开栏话

　　今年以来，我省各级工会围绕省总工会确立的“改革年、品牌年、自身建设年”三个年的建设，勇于创新、善于实践，在工作中坚持增强“三性”，坚决去除“四化”，进一步激发了工会组织的活力，各项工作取得了显著进步。广大党员工会干部更是在“五水共治”“三强一制造”“最多跑一次”改革等重点领域，贡献着自己的智慧和力量。

　　在省第十四次党代会召开前夕，本报推出“党员工会干部在行动”等栏目，讲述党员工会干部干事创业的精彩故事，解读各级工会勇于自我革新的发展路径。进一步激励全省工会干部站好新方位、肩负新使命，为我省高水平全面建成小康社会再建新功。编者

　　通讯员陈浩飞 记者王海霞报道 作为工会改革的措施之一，今年3月，宁波市总启动机关青年干部脱产挂职三年行动，今年共安排5名青年干部分2批到镇街工会开展为期3个月的脱产挂职。潘琼波、施昱冲两名党员青年第一批带着任务、带着感情，全身心地投入到挂职乡镇（街道）工会工作中去。

　　虽然只有短短3个月时间，但他们有一个相同的感受:基层的工作很琐碎，很辛苦，但很接地气；虽然很多付出是看不见的，但当你把一个个具体的问题解决了，把一件件细碎的工作做好了，人也就成长起来了。

　　集体协商，老问题有了新进展

　　80后党员潘琼波在甬江街道挂职。“走！今天我们要去啃一块硬骨头。”前不久，街道总工会副主席阮一江带上潘琼波和街道卫生院王伟一同到甬江紧固件公司协调职工健康体检和家庭医生签约事宜。这两个项目本身是该企业集体合同三年目标任务之一。虽然目标三年前就已定下，但是由于种种原因一直没能真正落地。企业工会主席老张、几名工会委员以及人力资源部李经理参加这次协商。

　　走进会议室，阮一江笑呵呵地说明来意：“甬江工会打造‘职工健康体系建设’三年来，职工体检、心理疏导、企业医管家、劳模家庭医生等工作都已在区域内企业开展，受益职工近万名，得到企业老总、工会干部、广大职工的普遍好评。健康体检项目，职工有需求、集体合同有约定，希望甬江紧固件公司的职工早日共享这一成果。如果有什么困难大家尽管提！”

　　李经理言辞推诿：“我觉得普遍的健康体检意义不大，首先我有切身体会，这种大规模的体检质量不高，再说知道自己有问题的职工一般也不会去。”“怎么不会去？我掌握的情况是职工要求体检的呼声很高啊！特别是抛光和喷涂车间的！”有了上级工会撑腰，老张当场反驳。“我们卫生院新建的体检中心场地、设备、医护人员都是同级别中最好的，而且对每日的体检数量严格控制，你们尽管放心！”王伟补充道。

　　李经理见这阵仗，话锋一转：“如果非要全员体检那也可以，就是希望卫生院能够把体检报告汇总后告知我们人力资源部，好让我们能对职工的健康状况有个全面了解。”潘琼波从事工会法律工作有几个年头了，听到这样的要求有点坐不住了，于是对企业方说：“体检报告都是封起来的，一般只能有职工和体检医师知晓，透露给第三方不是特别妥当！”

　　这时，阮一江发话了：“我看这样吧，根据企业的实际，建议先分批次开展健康体检。第一批限定为35周岁以上，拥有3年以上工龄的职工。体检套餐每份160元，区工会、财政补助60元，同时由甬江紧固件公司工会牵头为职工签约家庭医生，这样社区医院再让利50元，最后企业只需要出50元体检费。从全区、全街道的范围来讲，你们也是首家工会集体为职工签约家庭医生的企业，为职工办了一件好事，意义重大。另外，卫生院要做好健康报告解读工作，不要给职工增加心理负担，也请李经理做好人员安排工作，既不影响企业的正常生产，又要保障职工有充足的体检和休整时间。”李经理沉思片刻，终于点头同意了。

　　好家伙！今天潘琼波算是体会了一把在企业开展工会工作的不易，一攻、一退、一守都大有讲究！好在我们基层的工会主席都不比大风厂的郑西坡差哈！

　　工会组建，接了地气才有底气

　　施昱冲是一名90后姑娘，也是一名老党员。一到潘火街道总工会脱产挂职，就与职工群众打成了一片。不久前，她和工会联合会委员们一起策划完成了创新128工会联合会篮球赛。她说：这是创新128工会联合会成立后的第一场大型活动，她就像陪考的学生家长一样，看着联合会逐渐走上正轨，内心满是欣慰与骄傲。（下转第4版）