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　　为建设好职业化工会工作者、志愿者队伍，增强“小三级”工会工作力量，温州市各级工会给予相应的经费补贴。各县（市、区）总工会要将工会工作者的经费列入本级工会经费预算，专款专用，并努力争取地方党政的政策支持。

　　温州市总工会还将出台志愿服务办法，建立奖励补贴制度，今年所有乡镇（街道）总工会要建立志愿服务队伍管理机构，推动基层志愿者队伍承接工会部分活动。

　　零距离服务，做职工满意的“娘家人”

　　不遗余力办好服务职工实事，不断提高职工的获得感。温州市总工会制订市总机关工作人员全年联系基层计划，市总领导班子成员每年到基层联系服务职工群众不少于3个月。县级以上总工会全面建立乡镇（街道、开发区）基层联系点制度，每名工会机关干部分别联系2个非公经济组织或者产业工会、2名困难职工群众。

　　为了建立符合职工群众“生物钟”的服务机制，温州市本级职工服务中心、工人文化宫等窗口服务单位，已于今年4月份实行“弹性工作时间制”、“错时工作制”，下一步要倡导县、乡工会结合本地实际情况推行。在优化职工服务阵地布局上，温州市总工会要求在中心镇、开发区（园区）、产业聚集区等场所新建12个职工活动阵地，为环卫工人、快递员等户外工作人员建立临时休憩场所200个。

　　同时，加快建设“智慧工会”，适应更多年轻职工需求。温州市总工会重点加强“一个平台、两大系统、一个终端”（即：全市工会系统办公及数据处理平台、基础信息系统、职工服务系统、“温州工人”微信公众号）的建设，计划逐步开通职工网上入会申请管理，困难职工服务、劳模服务等业务和功能，形成线上受理、线下办理、一键通达的全方位、全时段服务体系，让职工对工会一“网”情深。

　　此外，工会工作绩效评价考核机制进一步完善。优化评价指标体系，重点考核职工参与率、职工满意率、职工获得感等内容；结合智慧工会建设，开发职工满意度网上测评系统，真正把工会工作好坏的评判权交给职工；完善工会督查工作制度，加强日常督查考评和工作跟踪指导，督查情况纳入考核评价。