本报讯 记者吴晓静 通讯员陈怡报道　近日，温州市总工会召开全市工会改革动员部署会，细化改革方案，打响温州市群团改革第一枪。

　　会上印发了7个工会改革配套文件，包括《温州市工会挂职兼职干部管理实施办法》、《温州市职业化工会工作者聘用管理办法（试行）》、《温州市职工志愿服务实施办法（试行）》、《温州市工会服务基层服务职工工作制度》、《温州市工会重点工作清单制度》、《温州市智慧工会工作平台建设实施方案》、《2017年度温州市工会工作社会评价办法》。针对工会组织活力不足，“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等问题上的“痛点”，做好工会改革的顶层设计。

　　打破壁垒，为工会工作添活力

　　强化基层是这次改革的重点，温州市总工会要求，打破年龄、学历、身份壁垒，实行专挂兼相结合。按照“专挂兼并举，遴选考录并用，上下内外双向流动”，多渠道、广领域，突出基层一线工作经历、群众工作经历，不拘一格选用优秀人才，优化市总工会领导班子结构。把一批能力突出、敢于担当、作风优良、思维活跃、业务熟悉的工会干部，按照人岗相适的原则来安排具体的挂职、兼职的岗位和职务，为各级工会工作注入新鲜活力。

　　温州市各级工会要增加挂兼职成员，专职领导成员比例不超过50%。同时提高基层工会工作者、先进模范人物、生产和工作一线人员在工会代表大会、工会委员会、常委会等工会领导机构中的比例。基层一线人员在市工会代表大会代表中占80%以上，市总委员会委员中占40%以上，市总常委会委员中占比不少于26%以上。切实增强工会组织的代表性和广泛性，让工会干部和工会工作更接地气。

　　另一方面，温州市全部乡镇（街道）总工会（含新增设）年前要至少配备一名职业化工会工作者，以此推动工作力量向乡镇（街道）集聚。

　　资源倾斜，让基层享受改革红利

　　温州市总工会将深化工会经费上解留存制度改革，把更多工会经费留在乡镇（街道）总工会，并加大工会经费使用监管力度。建立向基层倾斜的资源配置机制，完善市级工会对下经费补助制度和县级工会对乡镇（街道）工会经费回拨制度，将改革红利落实到最基层。（下转第2版）