本报讯　 记者王海霞　 通讯员乔岩岩报道　 近日，位于宁波市鄞州区的浙江银晨集团有限公司职工小张，通过手机微信页面，为自己心仪的集体活动方案投了一票。最后，职工投票最高的奉化溪口职工拓展项目，被列为公司“八月的风”主题活动之一。

　　让企业职工更有发言权，这是鄞州区总工会今年推行职工事务“票决制度”的目的所在。 所谓“票决制度”，是由各企业工会委员牵头，征集企业职工意见，经过整合形成可执行方案后，利用QQ、微信等信息化手段呈现给职工，由职工自主选择。同时，工会经费审查委员会严格控制资金使用，做到账目清楚，让职工切实享有工会事务方面的民主参与、民主管理、民主监督权利。

　　“把决定权主动交给职工，让职工来决定企业的发展、工资的分配等与自己息息相关的事情。”浙江银晨集团有限公司董事长郑嘉丰对记者说，让职工更有发言权，有利于企业和谐发展。事实证明，实行“票决制度”相较于举手表决、鼓掌通过和签名通过的方式，更能全面、真实、客观地反映职工的意愿和要求，职工的权益能得到更充分的尊重。

　　“票决制度”不仅让职工在自身福利享受方面有了更大的发言权，在优秀职工评选中，职工也要“自己说了算”。在宁波凯恩帝数控技术有限公司优秀职工评选中，企业工会将“优秀员工”和“技术服务标兵”评选方案向职工公开，并由职工推选“优秀员工”候选人6名、“技术服务标兵”5名，最后全体员工用“票决”，通过差额选举评定先进人物。“通过票决，使相关评定结果拥有了广泛的民意基础，减少了矛盾纠纷。”该公司工会负责人说。

　　“票决制度的推行，让企业职工有了获得感，凝聚起整体合力推动企业提升发展。”鄞州区总工会党组书记、常务副主席阮善良说，目前，该模式已在辖区多家企业施行，共有近千名职工参与了“票决”，内容覆盖休闲旅游、优秀职工评选、助残公益服务等方面。鄞州区总工会将适时在全区企业予以推广。