■通讯员高海伟 记者王海霞

　　在杭州以西的绵延山区里，有一处风景如画的地方——千顷碧波青山湖。世界最大的空分设备生产企业杭氧集团，就坐落在这风景秀美的青山湖畔。

　　挂在墙上泛黄的企业发展历史图片、精致的咖啡吧、温馨的妈咪小屋……踏进杭氧集团总部，浓郁的企业文化氛围就扑面而来，就像是呼吸到了新鲜的氧气。这样的氛围，与杭氧集团工会多年来的努力密不可分，作为杭州市工业类唯一入选“杭州市示范职工之家”的基层工会，杭氧集团工会有着自己的愿景，并化为生动的实践：为企业的发展、职工的成长不断输送“新鲜氧气”。

　　杭氧集团子公司遍布全国各地，有近5000名职工。在这样的大家庭里，除了文化阵地建设，关爱职工生活更是工会的工作重心。

　　“谢谢啦！这次的困难补助对我们家来说真的是雪中送炭。”在杭氧集团工会副主席黄建红的手机里，存着这样一条短信。

　　去年，杭氧集团下属子公司铸造公司员工老余向集团工会反映，因家庭条件困难，希望能得到公司工会的补助。集团工会了解后得知老余家庭确实比较困难，集团工会立马为其发放困难补助，并向市总工会申请了困难职工建档，让其享受相应等级的困难职工待遇。

　　一家企业想要持续发展，除了文化建设和生活关怀，技术进步更是支撑企业不断前行的力量。杭氧集团开展技术比武已有30多年历史，技术比武“出精英、出精神、出精品”是工会的一个品牌项目。通过焊接、数控、质检等每一个类别的技术比武，为公司发展培养了一大批工匠型人才。

　　板式厂总装组组长陆观夫对此深有体会。陆观夫进入杭氧时还是一个毛头小伙，看着别人在技术比武中展现本领，让他非常羡慕。凭着一股刻苦钻研的学习劲头，他边学边干，慢慢地掌握了多样的生产技能，逐渐在技术比武中崭露头角。随后，他凭借过硬的技术调入总装车间，从一名普通的青工成长为公司首批资深技能专家、浙江省首席技师、杭州市国资系统“十佳国企员工”。

　　个人的成长离不开团队的进步。三年前，杭氧集团工会开展了以“推进创新创效、助推企业发展”为主题的“双推”活动，建立了“创新工作室”“技术攻关队”“工人先锋号”等一支支知识型、技术型、创新型的高素质职工团队。如今，这些职工团队的建设已日臻成熟，成为推动职工技术创新活动的排头兵、公司生产经营攻坚克难的主力军。今年，杭氧集团工会又牵头组建了首支汇聚公司焊接高手的“焊接技术攻关队”。刚组建不久，攻关队就为各家子公司和专业厂遇到的技术难题出点子、提建议，致力于提高空分产品的整体焊接质量。

　　杭氧集团工会的“输氧”行动推动着公司的生产力，激发着职工的创造力。近年来，杭氧不断刷新技术能力，其制造的空气分离设备也从6万等级到8万等级，再到后来的10万、12万等级，实现了跨越式发展。