■记者王海霞

　　通讯员杨建国、厉子恩

　　截至6月底，杭州华丰纸业有限公司搬迁职工安置工作基本结束。根据职代会通过的安置方案，绝大部分职工选择解除合同、随迁就业等途径得到妥善安置。目前，随迁到安吉新厂区的职工逐步适应新岗位，安心工作，企业生产蒸蒸日上；很多自谋职业的职工也在朋友圈晒出了自己的新工作，满满的正能量。

　　自企业启动搬迁工作以来，华丰工会充分发挥群众组织的优势,强化民主管理,主动出击,源头参与，全程保障。广泛听取职工意见，提出工会主张,积极维护职工合法权益和企业整体利益,在促进企业搬迁升级和职工妥善安置工作中发挥了积极作用，实现了企业搬迁安置过程中生产经营稳定、健康和谐发展的目标。

　　立体宣传打消职工疑虑

　　为引导职工理解、支持、参与企业搬迁升级，华丰两级工会充分发挥组织优势,积极加强舆论宣传。通过开展形势教育活动、组织多种范围的座谈会,引导广大职工合法合情合理表达诉求。

　　为做好职工的正面宣传和心理疏导，工会运用微信、QQ等宣传载体，与职工线上线下坦诚交流,凝聚共识；运用《华丰报》、宣传栏等载体，让职工及时知晓企业搬迁工作进度、决策部署和工作安排。不断强化“线上工会”作用，在“工会工作”“中心组学习”“应急小分队”等多个微信群不定期发布企业搬迁工作进展的有关内容，回答职工提问，消除职工疑虑。

　　在上级工会和公司党委的指导下，安置工作启动前，两级工会干部加大调研力度，先后组织、参加了20多个不同层次、不同范围的座谈会。多次组织召开全委会和分工会主席会，了解不同群体职工的真实想法，深入及时收集职工思想动态,做好正面解释和正确引导。《职工安置方案（讨论稿）》出台后,工会重点收集关于补偿金标准、工龄认定、困难职工帮扶等意见建议,为安置方案修改完善提供依据。

　　安全生产保障平稳过渡

　　针对新老厂区生产衔接过程中生产秩序调整、人员物资配备、职工生活保障等方面，工会组织开展保稳定、保安全、保生产活动,全力保障过渡时期生产安全稳定和职工安康工作。

　　工会和行政始终抓牢“安全生产、劳动保护”这根弦，通过采取“职工心理疏导”“厂区值班巡查”“作业场所关闭”等系列措施，助力老厂区生产平稳关停。针对新厂区新员工多、岗位调整频繁、部分岗位人员紧缺等现状,加强班组安全管理，开展“查事故隐患，提合理化建议”活动、员工消防安全培训、职业健康培训、劳动保护检查、火险救援应急演练等系列活动。促进部门、班组落实安全管理职责，减少“三违”现象发生，促进职工对新岗位、新设备应知应会知识技能的掌握。对监督检查中发现的各类事故隐患，协助行政部门采取措施，尽快整改。

　　依法依规保障职工利益

　　为开好专题职代会，“华丰”做了全面充分的筹备工作。会前，多次向杭州市工业工会和杭实集团汇报请示，争取职工利益最大化，保障职代会各项议程合法合规。会议筹备组明确责任分工、研究落实工作细节，确保会议顺利召开。

　　为充分征求民意,会前下发了《职工安置方案（讨论稿）》,集中组织职工代表讨论；各部门组织职工讨论,通报方案内容、政策依据,倾听意见和建议。根据职工反映最集中的呼声，工会建议行政对《职工安置方案（讨论稿）》的相关条款进行提升，形成《职工安置方案（草案）》，在职代会上进行表决。代表们认真履职,积极参与,到会率达到98%，经过无记名投票,通过了草案表决，形成了正式的《职工安置方案》。随后，工会参与到安置工作政策咨询组和职工接待组，接受职工咨询,做好政策解答。

　　企业、工会多渠道对职工落实“送健康”“送温暖”等温情关怀，让职工充分感受华丰大家庭的关爱。对解除合同自谋职业的职工，企业组织一次健康体检。工会排查核对困难职工、患病职工、“三期”女职工等特殊群体的信息，做好过渡时期帮扶保障衔接工作。工会还给退休工人寄送慰问信，告诉他们企业搬迁发展的喜讯，感谢他们对企业发展的奉献和关心，并送上真诚的祝福和慰问。