“孕期8个月时可以开始准备产假申请手续，假期为128天。”6月23日早晨，国网浙江桐庐县供电公司怀孕5个月的小蔡正仔细阅读工会女职委专程送来的“阳光小旅程”宣传手册。为切实保障女职工劳动权益，该供电公司女职委开展女职工“阳光小旅程”360度生育关怀，悉心呵护女职工这一段既幸福又特殊的阳光旅程。

　　2017年6月1日，《浙江省女职工劳动保护办法》正式实施。该供电公司及时落实女职工劳动保护相关内容，尤其针对生育女职工开展360度关怀，精心编制“阳光小旅程”宣传手册，悉心提醒女职工各个阶段的注意事项。通过赠送亲子书籍、提醒假期办理、明确生育津贴发放、产后慰问等多项关怀内容，从女职工怀孕初期到生育后回归工作岗位，持续关注女职工孕期、产期、哺乳期的身心健康。同时建议女职工提前形成电子化工作交接清单、做好工作交接，在产假期间能够平稳过渡工作。

　　随着全面二孩政策的放开，越来越多的育龄女职工开始孕育旅程。“阳光小旅程”的一路陪伴为女职工提供全方位关怀，更重要的是鼓励女职工尽量完成力所能及的工作，通过有序的工作形成规律的生活，提升心灵满足感。生育假期结束后尽快适应工作岗位，继续职业生涯发展，在照顾好家庭生活的同时，做新时代的优秀职业女性。刘斐