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　　职工“雅玉”认为： 单位有暑托班的当然最好了，但不少单位小或受资金、教室、场地及照看教师等条件限制，没有暑托班的情况不在少数。如果政府能在暑托班方面投入资金，指定教育部门为监管部门，依托各社区为辖区内上班族的孩子办暑托班，是最好的解决途径，也可以以企办、民办为补充，使暑托班达到规范化管理和全覆盖，让上班族无后顾之忧。

　　职工网友“hello NG”则建议：可以通过街道、县市区工会下拨资金，暑假办假日学校，为双职工解决问题；通过社区和学校合作，一部分学校可转为假日学校；或者按照年龄和区域实际特点，对双职工暑托给予一定补贴。

　　而对大多数人看好的企业社区等开办暑托班，也有人表示担忧，安全问题、办学资质问题，都是企业、社区暑托班不得不面对的问题。

　　“潘潘”认为： 我觉得小区可以办暑托班，热心的社区干部和志愿者一起来做这个事情，但是安全还是个大问题，万一出了事情谁来担责啊？

　　职工网友“一夜声烦”说：近年来，部分企业开始为员工开办内部暑托班，开辟了暑假“带娃”新模式。虽然企业自办暑托班的呼声渐高，但各方阻力却不小。食品安全、教育资质、资源太少等种种问题成为办班之惑。