本报讯　 记者胡翀报道　 在近日召开的绍兴市总工会改革推进会上，绍兴市人大常委会副主任、市总工会主席阮坚勇亮明了全市工会改革推进的时间表，对下一步改革需要把握的原则和方向提出了具体要求，同时，26项工会改革重点工作的任务分解表也下发到各县市区工会负责人手中。绍兴市总工会党组书记、常务副主席邓港林主持会议。

　　建立职业化、社会化工会工作者选聘及管理制度，加强各级职工服务中心（站）网络体系建设，逐年推进工会会员服务卡，推进网上工会建设，形成服务、宣传、办公三大互联网工作平台……绍兴市总工会将26项工会改革重点工作任务分解表下发到各个县、市、区工会负责人以及具体操办人手中。

　　会上，作为全省17个县级工会改革试点之一，同时也是绍兴唯一先行改革试点单位的柯桥区总工会，从改革方案考量因素、改革的内容以及深化改革下一步打算这三方面的情况率先进行了交流发言。

　　作为绍兴地区工会规范化建设相对较早、基础也相对较好的柯桥区总工会，对于工会改革“改什么、怎么改”，显然有着清醒的认识，那就是紧紧抓住“群众性”这根生命线，对照剖析自身问题，从中找到短板对症下药。“工会干部与企业、一线职工的联系不够紧密，存在着与企业、职工‘走不近、坐不下、谈不成’等问题。”区总工会主席喻光耀在会上坦率地表示。为此，柯桥区总工会的所有改革方案，也正是围绕这个问题展开的。绍兴地区传统产业，特别是传统制造业发展的模式、经营的状态、职工的工作、生活待遇都大体相同，柯桥的问题，从某种意义上来说，是其他县市区共同的问题，因此借鉴意义也更大。柯桥区总工会的改革方案也得到了绍兴市总工会的充分肯定。

　　随后，越城区、诸暨市、上虞区、嵊州市、新昌县一一对各自工会的改革方案和进度进行交流汇报。阮坚勇表示，工会改革要有自己的时间表，要有自己的原则，各项工作做在前。

　　根据各县、市、区汇报的实际情况，阮坚勇提出了8月底“集结”的时间表。关于队伍建设，大家也统一了认识——重心下移要落到基层，保障乡镇工会工作者的队伍数量，原则上只做加法。“有些基础性的工作，比如工会会员实名制建档工作，我们必须提早着手做，不能等更不能拖。”阮坚勇对于具体工作提出了明确要求。

　　在绍兴市工会改革推进会之前，还召开了市总工会七届七次全委（扩大）会议，完成了委员、副主席增补选工作。