本报讯 通讯员陈艳、乔岩岩 记者王海霞报道　“为保证安全生产，上班不穿裙子、不披长发……”日前，在宁波埃玛电器制造有限公司的会议室里，公司2017年度暑期工欢迎仪式和上岗培训正在进行着。第一批20名从全国各地来到父母身边过暑假的高中生、大学生，将开始他们的暑期工作。根据报名情况来看，接下来，陆续还有30多名学生前来报到。

　　来自湖南怀化的舒兴去年暑假曾在埃玛公司工作了一个月，获得近4000元的报酬。这次，她从家乡带来了3名同学和朋友。舒兴的父母都在下应街道一家企业工作，以前暑假白天她只能独自待在出租房里。“暑期打工既能学技能，同时还能减轻家里的经济压力，通过打工我才知道赚钱太辛苦了，家人赚钱供我读书也很不容易，以后我会节省一点。”她说，“我想将2000元给妈妈，其余的给家里买点生活用品。”最后还低声说：“如果有机会，我想带家人去丽江、大理，妈妈特别喜欢那边的风景，但现在钱不够，时间也不够。”

　　记者了解到，埃玛公司自2012年成立之初，便开始接收年满18周岁的暑期工，到今年已是第6个年头了，起初是帮助公司的职工解决暑期子女安置问题。慢慢地，周边企业的一些职工也将子女送了过来，埃玛电器“来者不拒”，公司年均接纳暑期工约50名。对于暑期工，埃玛公司一视同仁，按照多劳多得的原则，实行计件工资制，其中表现优秀的暑期工，其月收入与正式职工持平，在4000元以上。加上发放高温补贴、提供免费食宿等，公司每年在暑期工这一项，支出20余万元。

　　公司总经理朱进平说，“埃玛电器并不缺工人，提供暑期工岗位，更多是出于履行社会责任的考虑，家长把孩子送来埃玛公司，一方面不用担心孩子遭遇暑期工骗局，我们还会针对他们进行工作及安全方面的培训，另一方面也能帮助职工家长‘看住’孩子，同时也让孩子增加了社会阅历，体验了父母工作的艰辛。”