■毛朝阳

　　经过近半年攻坚，我省剿灭劣Ⅴ类水取得了阶段性的成果。那么接下来，剿劣行动如何推进？最近，衢州市总工会举办“工情直通车”专题论坛，给出了明确的答案——建立治水长效机制建设。

　　参加会议的除各县（市、区）总工会主席和集聚区总工会下辖的18家企业工会代表外，还有市治水办、环保局、建设局等相关部门的领导及治水专家等。

　　会议首先展示了全市各级工会剿灭劣Ⅴ类水工作及成果。自今年4月1日开始，市总工会对剿灭劣Ⅴ类水进行项目化管理。全市各级工会将此项工作列入对基层工会年度重点工作考核内容。市总工会设立1个职工志愿者服务总队，18个职工志愿者服务支队，涵盖各县（市、区）、集聚区、技协、教育、财贸等系统，还设立了50多支职工志愿者分队，具体分布在各行各业。职工志愿者服务队积极参与本地、本单位、本部门的涉水技术服务工作，对企业偷排、漏排、直排等违法行为开展群众监督，对损害水环境、水资源和水利设施等行为及时制止和举报，对污染河道进行随手拍，当好全市剿劣攻坚战的先锋。

　　全市各级工会以剿灭劣Ⅴ类水为主要内容的“六比六赛”立功竞赛活动开展得如火如荼。他们以企业为主体、班组为基础、岗位为平台，激励职工立足岗位，广泛开展技术交流、技术协作、技术攻关和小发明、小创造、小革新、小设计活动。优化工艺流程，严防污水废水跑冒滴漏。全市有50万职工积极投身到剿灭劣Ⅴ类水立功竞赛活动中。据不完全统计，自活动开展以来，全市职工共清污河塘、库塘3.7万人次，河塘水沟2600余条，搬运淤泥500余吨；职工志愿者服务4600余人次……

　　各级工会组织设立“五水共治”献计献策意见箱，落实专人负责，开展金点子征集活动。积极拓展运用“互联网+思维”，利用手机APP、微博、微信和QQ等途径，畅通职工参与渠道，收集职工合理化意见建议，并及时递交当地治水办或相关部门办理，为剿灭劣Ⅴ类水献计出力，其间共收到合理化建议2300条。

　　上半年，衢州市各级工会发动广大职工在剿灭劣Ⅴ类水中取得了丰硕的成果。全省剿灭劣Ⅴ类水也取得了阶段性的成果。今后企业和工会剿灭劣Ⅴ类水还要不要搞？剿灭劣Ⅴ类水职工志愿者队伍要不要解散？

　　主持人抛出了这样一个话题。

　　一石激起千层浪。与会者争相发言。一位公司负责人说，现在企业生产任务十分繁重，订单多，时间紧，再花大精力治水似乎没有必要了。

　　话音刚落，立即招来一片反驳声。巨泰药业公司负责人说，剿灭劣Ⅴ类水既是政治任务，也是企业与员工应尽的责任！作为用水大户，今年以来，公司工会通过宣传栏、微信群等形式多样的文体活动，对员工广泛宣传剿灭劣Ⅴ类水的重大意义。公司工会组织员工“环保乐跑”，更是带动了全社会的环保意识。“可以说剿灭劣V类水行动的意义已深入到公司每位员工的意识中。如果有了成效就喊停，会弱化树立起来的良好意识。”

　　“剿灭劣Ⅴ类水对企业，对社会，对员工每个家庭都有利。这项工作应该长期不懈地坚持下去。”申州纺织有限公司工会主席方燕对此表示认同。

　　衢江区总工会主席李诗海接过话题，自开展剿灭劣Ⅴ类水活动以来，广大职工立足岗位，广泛开展小发明、小创造、小革新、小设计活动，不断提高污废水处理技术水平，促进水资源循环利用。像浙江夏王纸业有限公司职工积极献计献策，实现水资源循环利用，年节水3.8万立方米。企业每天节约用水112吨，全年可节约用水38080立方米，对于企业来说，这也是一笔可观的经济效益。

　　如何建立治水长效机制？与会者的讨论一路延续。巨化集团公司工会张晓锋说，要合理运用科技手段在剿劣过程中实现最小成本、最好效果，用APP实现GPS定位巡查、问题实时拍照上传等功能，使污水排口管理制度更加规范化、长效化。

　　道理越辩越明。衢州市总工会副主席徐海平总结说：剿灭劣V类水既是攻坚战，也是持久战。治水要建“智”更要有“制”。所谓“智”，就是要借助科技手段，实现科学治水、绿色治水，达到常态治水。所谓“制”，就是要求企业工会建立健全岗位责任制，开展责任认领；建立职工志愿服务队，开展巡查等长效机制，全力推进剿灭劣Ⅴ类水行动，保持水清岸绿的美丽衢州，提升职工的幸福感。