■记者胡翀

　　“基层工会常被认为干多干少、干好干坏区别不大。”但在绍兴市上虞区崧厦镇总工会主席任胜华心里自有一杆秤。干了28年乡镇工作的他是个认真人，靠着“认真”二字，靠着连他在内总共才3个人的镇总工会，联合172家基层工会，将工会的活力，工会的作为，实实在在展现在全镇1000余家企业和2万余名职工面前。

　　从副镇长、党委副书记到组织委员、镇人大副主席，两年前，任胜华再换新岗位，担任镇总工会专职主席，从负责中心工作的台前，到配合中心工作的“幕后”，任胜华体会深刻，“基层工会要有地位，必须有所作为。”如何实现这一目标？对于长期扎根基层的任胜华来说并不难，过去是依靠群众，如今就是要紧紧依靠职工，依靠基层工会。

　　崧厦镇企业多，外来人员多，但大多法律意识比较差。任胜华从学习“两法”（即《劳动法》、《劳动合同法》）这个切入口，将工会工作推进到基层，使企业提高守法意识，让职工了解自身权益，从而增强维权意识，展现工会作为。这也是他从上虞区总工会接手基层职工普法教育任务的初衷。

　　然而丰满的理想碰到了骨感的现实。本着对上对下负责的态度，任胜华和两位工会干部一起，首先对区域内的企业情况进行了摸底。“我们初步确定参加‘两法’考试的，是镇里的骨干、规上企业，总共34家。”任胜华说，“光是这些企业的人数就已经上万，最终确定了2300人参加第一阶段考试。”3个人对2300人，怎么组织，怎么调动，确实是个挠头的问题。

　　做惯了群众工作的任胜华有他的办法，准备法律读本，提供复习资料这些琐事，他和另两位工会干部分工分头进行。“所有材料，我们通过企业工会主席，发到每个参赛的职工手里。要求也明确地告诉他们，一是集中考试，既可以开卷也可以闭卷，二是制作统一横幅挂在考试场所，以照片形式把考试组织情况通过QQ、微信反馈到镇总工会。”任胜华说，“参加初试的和复试的，我们相应准备了小纪念品和奖品，调动职工的积极性，同时我们还设置了相应的组织奖项，来调动企业工会的积极性。”

　　通过事前指导，最终30家企业按照要求，组织了职工“两法”考试，另4家企业没达到要求被取消了资格，赏罚分明的态度，也得到了各个企业工会和参与职工的认可。任胜华说，“通过‘两法’学习考试，职工对自身权益有了大致的了解，企业也通过竞赛形式找到了自身的短板，效果还是立竿见影的。”

　　其实在这次组织2300人规模的考试之前，崧厦镇总工会在之前就已经进行了小范围的尝试和探索。包括去年组织的20家伞类加工企业参与的技能比武；今年“五一”期间与上虞宾馆合办的主题为“弘扬劳动精神，展示飞扬青春”文艺演出……参与人数从几十人到200余人，再到现在的2300人；组织形式从开始的独立组织，转向了与合作伙伴联办、合办，基层工会群策群力。

　　对于一个仅有3人的镇一级别的总工会来说，要干事确实难，但用任胜华的话说：“办法总比困难多，怕就怕认真二字。”