■彭宇

　　据媒体报道，去年底以来，辽宁沈阳市纪委突破传统的选调干部形式，增设家访、社区访、暗访、面谈等内容，用推荐、面谈、考试、审核、考察、试用6道“关口”给被考察者“画像”，把考察范围从8小时以内扩展到8小时以外，让干部从“材料里的人”变成立体化、社会化的人，确保思想政治硬、综合素质高、业务能力强的干部得到任用。

　　传统的干部考察主要以座谈为主，实践证明，这种考察方式比较局限，不容易全面了解考察对象的综合素质。有时，甚至在单位不受欢迎的干部在考察中往往容易得高票高分，因为大家都想赶紧把他送走。这种考察就成为了形式，不但没有达到考察的目的，而且还让一些不合格的干部走上了新的工作岗位。

　　如何才能更多地了解考察对象呢？辽宁省沈阳市纪委通过再造流程、优化环节，探索出了一条切实可行的考察办法。该纪委在选调提拔干部时，坚持需求导向，用什么样的人就考核什么，在传统的考试、单位考察外，增加了面谈、家访、社区访、暗访等内容，将干部考察范围从8小时以内扩展到8小时以外，让干部从考察材料中的隐形的人成为现实生活中一个活生生的人。面谈不是面试。所谓面谈是以唠家常的方式，不限时间，没有固定的问题，由几位阅历、经验丰富的领导干部和被考察者深度交流，了解其文化底蕴、人生观、世界观等。所谓“三访”是指通过家访、暗访、社区访的方式调查了解干部的平时为人怎么样？邻里关系、夫妻关系如何？有没有拖欠物业费？孝顺父母吗？平时里都关注什么？有没有低级趣味？这样就把被考察者8小时以外的情况，做了全方位“扫描”，摸清了底数。这样就可以在一定程度上防止“两面人”被提拔任用。

　　干部的选拔任用关系到党和人民事业的根本，同一岗位作用好的干部与不好的干部，结果完全不一样。选对人、用对人的前提是知人善用、用当其时。如何知人善用、用当其时，那就是创新方式全面考察干部。“一谈三访“的考察方式倘若能在全国推广并成为常态化的一种考察方式，让真正政治素质好、道德品行好、家教家风好的优秀干部被提拔到合理的岗位，必定有利于改革开放各项事业蓬勃发展。