■阮向民

　　入伏以来，我省各地相继进入“烧烤模式”，高温作业之艰辛每个人都能感同身受。嘉兴市工会和企业联手送出“高温关怀”，“清凉礼包”让职工感受各种凉爽。但也有一些令人揪心的消息传来，据媒体报道说，近一周来，浙江大学医学院附属第二医院综合ICU已收治3例热射病病人，均与长时间高温作业相关，有一名患者目前尚未脱离危险。

　　对于很多读者来说，热射病也许还是个陌生的名词。那么先来科普一下，热射病相当于重度中暑。如果说中暑是夏季常见症状，似乎也没那么可怕，但是一旦到了重度中暑，也就是说患上了热射病，那就成了致命性急症，临床表现为高热和神志障碍，可累及脑、肝、心、肾等多种器官，死亡率高达60%以上。

　　除了年老体弱者，热射病主要发生于高温环境中从事重体力劳动者，浙医二院收治的这3名热射病人，均与高温作业有关。也就是说，热射病的病根，恐怕并不在病人身上，而是应该从高温作业环境方面找找原因。

　　2012年，我国时隔52年再次为高温劳动保护立法。然而好不容易盼来的《防暑降温措施管理办法》实施5年来，执行力却不尽如人意。比如，按照《办法》规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。但现实中，诸如环卫、快递等行业很难做到以气温决定工作时间表。

　　应该说，新版《防暑降温措施管理办法》体现的不仅仅是政府对劳动者的高温关怀，也是对用人单位安全隐患的防范和提醒。比如要求用人单位在高温天气来临之前，对高温环境作业的劳动者进行健康检查，排摸身体状况不适合高温作业的劳动者；再比如，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识等等，这些功课并不复杂，而一旦做好了，对于劳动者，对于用人单位都将从中受益。遗憾的是，这些事先防范措施往往遭到无视。而《办法》赋予工会的高温劳动保护监督权是否履行到位，也需要地方工会尤其是企业工会对照反思。

　　高温还将持续，这些落下的功课，该补的还得抓紧补上。人命关天，实在儿戏不得。