为深化落实人才强行战略，推进机关为基层服务，通过加强员工多岗位锻炼、多部门适应、多层次交流，以提高整体运行效率和管理水平，龙游农商行推出“上挂下派”人员管理机制，充分打通总部管理部门与基层一线人才“对流”渠道。

　　据悉，该行“上挂下派”中的“上挂”指总部职能部门因工作需要从支行借用各类人才；“下派”指支行因工作需要从总部职能部室借用的各类人才，均为各管理条线、业务条线的精干人员组成，年龄在35周岁以下，按照自主报名、主管部门审核、总行党委审批的流程，期限一般为3个月或半年，最长不超过1年。其间，从思想政治、组织纪律、能力提升、工作成效等维度实行严格考评，一人一考评报告直接报总行党委，与该员工岗位调整、职位晋升、评先评优直接挂钩。徐小春