记者羊荣江 实习生倪娜报道　14年的时间，浙江山山家食品有限公司（以下简称山山家）从一个作坊式烘焙门市部发展成现在门店46家、员工近600人的规模，公司总经理王平总结出一个最主要的经验是：公司始终在营造“家文化”上不遗余力，给员工带去了家人般的温暖与关爱。

　　山山家工会成立于2012年。山山家严格遵守各项劳动法律法规，为员工建立起完善的劳动保护机制和劳动协调机制，切实维护好职工的合法权益。

　　孝基金使员工安心

　　山山家一直秉承“孝、善、感恩”的经营理念，已经连续4年为入职满3年表现优秀的员工父母每月发放330元的感恩基金。截至去年12月31日，此项费用总计支出156万余元。

　　“孝基金”给员工的父母带去了意外的惊喜，他们纷纷对企业的做法竖起大拇指，同时叮嘱孩子在这样的企业一定要好好工作。员工在公司工作更上心、更安心，积极性也更高。

　　心灵护理使员工舒心

　　山山家公司一直倡导并践行企业“家文化”。工会为员工设立了“心情晴雨表”“心灵港湾工作室”“妈咪暖心小屋”“看看书吧”等关爱员工的场所。

　　在山山家总部的文化走廊上，有一面墙上贴着“心情晴雨表”，员工每天上班都会挂上与当时心情相应的表情。如果员工挂上的是难过的表情，公司领导就会来询问详细情况，并提供帮助。

　　2014年3月7日，山山家与金华日报情感护理中心联合设立了金华市首家“心灵港湾工作室”。

　　设立“心灵港湾工作室”以来，公司每月邀请情感护理中心的咨询老师上门为员工提供“阳光面谈”心理咨询服务，员工心理健康得到了高度关注。通过及时掌握员工心理状况、合理调节，使员工在工作中保持了良好的心态。

　　及时解难使员工暖心

　　山山家工会把送温暖、关心职工、帮扶特困职工作为工会工作的重点。为公司新生儿定制33克纯银手镯，制作宝宝专属贺卡；为生活困难职工建立档案，全面了解家庭情况，根据困难程度，采取不同的措施……

　　今年年初有一名员工家中突发事故，公司工会组织募捐，在公司内部一共筹集资金17312.3元，帮助她家渡过难关。工会领导和部门领导组织上门慰问，不仅在物质上帮扶员工，也在精神上给予支持和鼓励，让她重拾信心，积极面对生活。

　　2013年起，山山家创办暑期小候鸟班，坚持每年开班，面向员工的子女，不限年龄，全部免费。为远在外地的员工子女暑期能与父母团聚创造条件，也让孩子们度过了一个个安全有意义的快乐暑期。

　　贴心、暖心、周到，山山家用实际行动融洽了企业与职工的关系，企业将关怀融入到每名员工心中，让家一般的温暖感觉始终围绕在员工们的身边，职工也将企业当做家。

　　山山家工会主席宋艳锡说：“在社会上，一个人、一个家庭的力量是很有限的，但是如果能把它团结起来，那力量一定是惊人的。企业只有凝心聚力，才能团结职工，促进发展。”

　　金华婺城区政协副主席、区总工会主席周春然说：“山山家全方面的关怀使得员工对企业有依存感，有了荣辱与共的感觉。”