记者吴晓静报道　 最近，一则“求职少年遭遇招聘骗局身亡”的新闻令人唏嘘不已。东北大学毕业生李文星通过互联网招聘平台“BOSS直聘”求职，接到了自称“北京科蓝公司”的入职通知书，不料命运却因此改变，疑似落入冒名招聘的传销公司，最终蹊跷身亡。为何大学生求职被骗屡见不鲜，又该如何避免此类悲剧再次发生？部分专家在有问线上论坛接受记者采访时表示，应强化法律制度，建立诚信制度，创造一个安全、规范的网络环境。

　　大学生求职为何频频遭遇骗局？

　　“大学生被骗，原因是多方面的。”浙江大学光华法学院副教授高艳东分析说，其中重要原因是，我国互联网领域乱象太多、缺乏监管。“这一现象不根治，徐玉玉案、传销致死案还会再发生。”

　　他直言，“我坚决反对从被害人涉事不深、缺乏社会经验角度来分析被害原因。我们应当建立一个诚信、安全的社会，让孩子敢和陌生人聊天，让大学生敢于一个人去面试。”

　　谈到互联网，上海政法学院刑事司法学院刑法教研室副教授陈丽天也有同感，“互联网上鱼龙混杂，有很多黑色产业借助互联网平台在发展蔓延，而相关的监管却总是慢半拍。有很多涉及违法甚至犯罪的行为借助互联网得以快速传播。而我们却总是要等造成了严重后果才得以引起重视。”

　　陈丽天也坦言，由于当前比较激烈的就业环境，即便如同本案中的被害人所在的985院校，其毕业生也面临着激烈的就业竞争，学校也有就业的指标压力。

　　他同时认为，在校学生长期在校园生活中成长，缺乏相应的社会经验。“当前有些传销组织形式极其隐蔽，很多是利用亲朋好友拉入传销团伙，有很大的欺骗性迷惑性。这让涉世未深的刚毕业的大学生很难辨认。”

　　如何避免求职“陷阱”？

　　“没有秩序就没有繁荣，没有安全就没有未来。”高艳东认为，必须认识到互联网的安全、秩序问题，“强化法律制度，建立诚信制度，创造一个安全、规范的网络环境，才是杜绝类似悲剧不再发生的根本措施。”

　　“不但要在事后严惩，事先的预防，风险防范机制的建立更为重要。”陈丽天说，相关网站应做好初步的审核工作，严格核对身份信息的真实性。同时，有必要事先提出更严格的审核要求，将相关的法律风险降到最低，尽量保证相对安全健康的网络环境。并且要加大打击力度，对于一些网络黑色产业，坚决打击，绝不手软。

　　作为招聘平台的副总裁，杭州“最佳东方”的陈燕表示，每一个招聘平台都应该把严格审核信息真实性作为第一道关。她以自己的平台为例，“在达成合作意向、签订合同后，会要求合作对象提供营业执照等信息作为认证依据，专人跟进，一切信息审核确认后，才会开通招聘服务。”

　　对于求职过程中的注意点，陈燕也给出了如下建议：就信息安全度而言，官网校招＞招聘网站＞非招聘性质的网站或学校的BBS＞分类信息网站和地方门户网站＞中介；从招聘信息本身判断，工资待遇很重要，但不要相信高得离谱的信息以及内容奇特的信息，比如只要女生、能让你做明星梦等；应先明确招聘单位的信息，到企业信用网上查询，或查看公司地址是否在正规写字楼等，明确自己工作内容、岗位职责，去之前给家人朋友留下线索。

　　陈燕也提醒，如到面试单位发现不对劲，有条件第一时间报警，不要交任何形式的费用，不要将自己的证件交给对方，找借口脱身。假如不幸被传销组织控制，不要与其发生争执，假装获取信任，让对方放松警惕，与外界联系时留下宝贵线索。

　　（相关报道详见第4版）