（上接第1版）

　　孩子上学，也不可怠慢。乌镇互联网产业联合工会依托当地政策，向有关部门积极争取更合适的新居民积分模式，以解决互联网企业职工子女的就学问题。

　　职工们的吃饭问题，也在乌镇互联网产业办的支持下，得到了妥善解决——专门建起了一个“创客食堂”，为企业职工提供餐饮服务。

　　年轻人爱运动爱交朋友，乌镇互联网产业联合工会组织了户外拓展等一系列活动，既丰富职工业余生活，又增强团队意识。

　　服务职工永无止境。乌镇互联网产业联合工会给自己立下了一个规矩，“最多找一人”。这一机制类似于全省各地正在倡导的“最多跑一次”。按照这一制度的要求，联合工会对职工提出或反映的问题，无论是谁接手，都要做到解决问题、联系服务“一竿子到底”，不推托、不转手，切实提升服务时效和实效。

　　线上载体，线下落地

　　职工的诉求是多方位的，除了生活中遇到的种种难题，年轻人更关注自己的职业规划和职业成长，这也倒逼工会组织与时俱进，为职工的职业发展提供技能培训的充电平台。

　　乌镇互联网产业联合工会收集到的这一信息，与桐乡市总工会的工作思路合上了节拍：结合工人文化宫“退商还文”，以互联网产业为特色，建设一个服务职工的技能学校。

　　在市、镇、产业三级工会的共同推动下，这项工作顺利展开。“新版”的乌镇工人文化宫，除了基础文化设施之外，重点为当地职工中的创业群体量身打造工会创客中心。具体内容包括设立创客交流平台，促进个人与个人，团队与团队，企业与企业间的交流和学习。

　　与之相配套，以“乌舍”命名的青年公寓也在建设之中，用于学术交流，为创客中心职工解决住宿等问题。与此同时，还将与建设中的桐乡线上职工学校实现资源共享，为职工技能发展提供线上平台和载体。

　　线上资源，线下整合；线上诉求，线下对接；线上载体，线下落地。年轻的乌镇互联网产业联合工会开启互联网时代“智慧工会”的破冰之旅，也在实践中彰显着难能可贵的“工会智慧”。