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　　将这些星级民间人才与相应的社团队伍一一匹配，每周、每月固定时间在村居家养老服务中心推出剪纸、书画、空竹表演和各类免费培训，久而久之，将大山西村打造为民间人才培育基地，让村民找到了自我提升的舞台。

　　“除了培育基地，我们还打造了学习平台，一是网络虚拟阵地，二是我们的党员会、村民代表会议等集体活动。”徐志连说，“通过两个平台宣传党和国家的政策、精神，弘扬身边的正能量。”

　　通过开展这些活动，大山西村家风建设就有了领头人和制度载体。农村常见的封建迷信活动不见了，赌博现象不见了，村规民约实实在在渗透到村民的脑海中，形成村民的日常行为准则。

　　可以说，阵地+活动，在这个水乡小村积极地影响着每个人的三观。

　　粘起来强起来 组建“新村民小组”打破地域局限

　　随着暑假的来临，河南人李永海这些天特别忙碌，他逐一走访自己常常联络的100多位“村民”，了解他们如何安排孩子的暑期生活。李永海虽然是名普通外来务工人员，但他还有个身份，即安昌镇大山西村“新村民小组”五组组长。

　　2010年下半年，根据“网格化管理、组团式服务”工作要求，结合当地外来流动人口的特征，大山西村联合工会按照外来人口籍贯、生活习性等划分出10个区域，并建立了10个“新村民小组”。

　　按照规定，“新村民小组”在村两委领导下，协调内部关系，化解矛盾纠纷，参与当地社会管理。他们和本村的村民代表一样，还可以参加村两委召开的会议。

　　大山西村“新村民小组”三组组长廖红洲说，在“新村民小组”成立之前，他们外地人遇到问题，只能自行解决。“新村民小组”成立后，作为组长的他，主动到小组“村民”家走访，第一时间掌握“村民”的诉求，遇上解决不了的问题，他会向工会提出，如果还解决不了，他既有责任，也有权力向村委会汇报。

　　大山西村流动人员专管员徐刚说，自“新村民小组”成立后，他们村的治安案件明显减少。安昌派出所提供的数据显示，自“新村民小组”成立以来，尚未发生一起恶性刑事案件。正因此，许多外来人口在他们村里住下来后，虽然多次更换工作，但一直舍不得搬家。

　　“‘新村民小组’的建立，打破了职工内心的地域局限，拉近了彼此之间的距离。”徐志连说。