■通讯员周永卫

　　“家庭医生”，这听起来高大上的名字，如今对于宁波江北区的职工们来说，已经渐渐熟悉了起来。

　　为了进一步关爱职工身心健康，近年来，江北区总工会采取政府政策引导、资金适当补助，卫生部门让利等多种形式，以典型示范为抓手，探索创新“家庭医生巡诊室”、“企业医管家”等职工健康服务新模式，不断完善企业职工健康服务体系。截至目前，医疗专家送医进企业上门义诊有375家、健康讲座167场，开展心理咨询疏导服务和心理减压服务活动53次，全区受益职工6.5万多人。

　　企业职工健康服务需要从机制上定位，江北区总工会与区财政局、区卫计局三家单位联合下发《关于开展企业职工健康服务保障工作的实施意见》，明确了五方工作职责、四大活动主题以及经费保障渠道。明确企业职工健康体检经费要以企业为主，采取政府政策引导、资金适当补助，卫生部门让利的形式来推动企业实施职工健康服务工作。

　　同时，在政府联席会议中，明确了财政资金将按基本体检经费的20%补助保障。区总工会联合卫计局召集各街道工会和卫生所，专题开会部署落实该项目，明确实施办法和财政资金。全区工会系统上下联动，部门通力合作配合，区各级工会积极引导企业做好保障职工健康权益工作，特别是受到了全区各辖区医疗卫生部门的大力支持，纷纷抽调人力物力为企业职工提供健康体检。

　　在实际工作中，江北区总工会着重抓好典型示范推广工作，探索建立企业职工健康服务体系。通过开展职工健康体检、送医进企业、心理咨询疏导服务和心理减压服务、劳模“1对1”健康服务等四大主题活动，完善了职工健康服务体系。甬江街道总工会先行试行建立签订健康服务协议，“企业医管家上门送健康”、建立职工健康档案、开展职工健康教育等系列一条龙服务举措，甬江职工健康服务已经成为江北工会工作的一张新名片。

　　今年5月5日，甬江街道社区卫生服务中心“家庭医生巡诊室”在赛克思液压正式挂牌运行，标志着以“企业医管家”为平台的企业员工健康管理进入目标更加精准化、内容更加多样化的服务新模式。2014年，甬江街道社区卫生服务中心推出“企业医管家”服务，“巡诊室”是在此项服务的基础上进行创新和升级。

　　甬江街道社区卫生服务中心的11位签约家庭医生，会每月两次定期到企业坐诊，平常有需要也可预约上门。签约职工可以享受十大服务，包括指定慢性病药物放宽配药量、签约年度内免收一般诊疗费、免费提供健康咨询等。

　　“有了这个服务，我们平常就医真的会方便很多。”赛克思液压科技股份有限公司员工何利群说，她感觉眼睛不舒服已经有一段时间了，早就有去医院的想法。但是工作日她不想请假，双休日医院的人又太多，就一拖再拖。王大姐是生产线上的一名员工，患有高血压，需要长期服药。她告诉记者，以前到上级医院配药，医生只配一个月，吃完以后工作再忙也要去排队，经常要花一天半天的时间，现在在身边就能配药，时间还能放宽到两个月，既方便又舒心。

　　赛克思液压公司共有职工600多人，90%以上是外来务工人员，职工中患有高血压、糖尿病等慢性疾病的比例达到了20%左右，他们的健康问题不容忽视。“家庭医生巡诊室的成立，为我们的职工健康发展提供了很好的平台。”赛克思液压公司行政部部长朱腾博介绍说，企业还出资每人50元为职工签约，让职工也能享受家庭医生的服务。目前，“家庭医生巡诊室”服务已覆盖朗科精工、宇州液压、赛克思等3家大型企业，受益职工超过2000余人。