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　　以人为本，让有形制度成为无形传统

　　“原来生产600万只节能灯需要1200人，现在只要200人就能生产超过700万只节能灯。”新联电器公司相关负责人说，企业对技术工人的出走也不再像原来那样敏感。

　　高虹镇节能灯产业在转型升级和机器换人的背景下，恶性抢挖技术工人这个最直接的矛盾已经从根本上得到解决。那么，行业工资集体协商制度是否变得无足轻重，可以退出历史舞台了？

　　“高虹镇的行业工资协商制度，不是僵硬的条条框框，而是一个沟通企业和职工的灵活平台。”高虹镇专职工会副主席夏永茂说，转型升级中出现的新工种不断地出现在协议里，形成一个有说服力、有共识度的弹性工价标准：“以工价为核心的协商平台，考虑的是企业和职工的双方利益，为市场的稳定有序保驾护航。”

　　在夏永茂看来，工会工作要“以人为本”，通过工资集体协商制度，协调好职工与职工、职工与企业家的关系；在这个行业的职工眼里，有问题找工会，找工会就可以得到解决和回应。高虹镇有形的工资集体协商制度因为弹性设计和有了对“人”的用心关怀，成为了具有生命力的口碑、品牌，甚至是文化传统。

　　主动作为，增强工会影响力

　　目前，高虹镇节能灯行业1.6万名职工中，外来务工人员大约1.3万名，其中60%是“90后”。年轻化的职工对工作条件、生活环境、生活质量有更高的诉求和期待。

　　高虹镇节能灯行业工会联合会利用“行业工资集体协商”攒下的“金口碑”，乘势主动作为，成立了职工服务点，由高虹镇总工会社会化工会工作者专人专职负责。在最受职工关注的居住和教育问题上，高虹镇节能灯行业工会联合会解职工之所困，促成政府投资1.2亿元开发高虹镇第一期人才保障房，108套房源中的80%提供给外来务工人员；促成政府整合挖潜教育资源，让外来务工人员随迁子女接受平等教育。