■秋雨纷纷

　　据媒体报道，近年来，江苏淮安市洪泽区实施“双考双评双比”综合考评制度，通过实绩考核、德行评价、精气神对比等方式，为党政领导干部画出精准“肖像”。

　　一直以来，由于干部考核标准定量与定性难以把握，多数地方在干部考核评价中往往忽略平时考核，而是年终“一锤定音”。在这种情况下，一些遵循“干得好不如汇报得好”的人员，平时工作投机取巧、偷奸耍滑、浑水摸鱼。特别在中央铁腕肃贪，持之以恒纠“四风”高压形势下，一些明哲保身的“太平官”遵循“只要不出事，宁愿不做事”，“不求过得硬，只求过得去”的原则，乐当“甩手掌柜”“敲钟和尚”。

　　“双考双评双比”综合考评制度，从实绩考核、德行评价、精气神对比等方面，对考核内容、标准、方式予以明确，将平时考核与年度考核相结合，实绩考核与德行考核相结合，分类考核与综合考核相结合，让干部“肖像”画得像、画得真、画得深，画出骨骼和肌肉纹理，有效杜绝了“涂脂抹粉”搞“美颜”的现象。

　　其一，画准“实绩像”。实行“大考小考”考实绩，干部每月填写履职尽责项目清单，建立实绩档案并晾晒，让广大干部群众参与考核评价。干了啥，干成了啥，群众都一目了然，让锐意进取、埋头苦干、实绩突出、群众公认的优秀干部能够“浮出水面”；又让不为者、无为者“现出原形”，倒逼那些懒政、庸政、怠政的人员时刻把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。

　　其二，画准“德行像”。“正反评价”评德行，将干部的“德”具体划分为政治、职业、家庭等5类27项正反评价要素，形成《“德”的情况正反评价要素一览表》。采取专项述“德”、公示晒“德”、公开诺“德”、民主评“德”，将“八小时”延伸为“全天候”，了解干部工作、生活、交友等方面的德行表现，全面掌握其道德水准、思想境界和综合素质。

　　其三，画好“精气像”。将全区各单位区分为镇（街道）、综合部门、一般部门、其他部门，围绕带班子、抓党建、抓稳定等方面，对同类型单位党政正职进行区内排名。让相同级别的选手同台竞技，避免了“龟兔赛跑”“鸡鸭游泳”的弊端。无论是过去的“常胜军”也好，还是安于现状者也罢，都安装上了“驱动程序”，激活干事创业的原动力，促使他们对标定位，找准主攻方向，释放潜能。

　　“双考双评双比”综合考评制度，多侧面、广维度、立体式对干部进行画像，不仅考全、考实、考准干部，而且亮起全天候“探照灯”，让监督不断档，作风建设不打烊。