通讯员唐学基报道 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。但用人单位不能随意滥用试用期，侵害劳动者的合法权益。这里我们用几个典型案例来释法解惑。

　　问题1：没转正劳动合同可不签？

　　6月16日，隋某入职建德诗冉化妆品公司，公司给予两个月的试用期，考察合格后，签订正式劳动合同，试用期月工资3200元，转正后月薪4000元。公司有试用期考核标准，隋某对考核规定签字确认。8月15日，隋某接到公司书面通知，试用期内业绩没过要求，能力不够，为考核不合格，双方解除劳动关系。

　　隋某办理了离职手续，工资也结清了，却不甘心。他认为自己平时工作很努力，是公司的考核办法太严厉，他便找公司理论，无果。于是，到辖区劳动监察部门投诉称，自己工作了两个月，公司没有给签订劳动合同，要求公司支付双倍工资。

　　监察员约谈当事双方，公司坚称：隋某作为试用期员工，是要经公司严格考核的，故在考核未通过前，不是正式员工就不用签订劳动合同。监察员据理解释：入职一个月就要签订劳动合同，且试用期相关规定也包含其中。经一番说理，最后公司支付了隋某未签订劳动合同一个月的双倍工资3200元。

　　问题2：试用期的工资谁说了算？

　　“这是何道理，应聘时说好月工资3800元，可现在工资给我结了才2500元。”8月11日，王某到当地劳动监察部门投诉称，她于7月1日，到杭州矜伦贸易公司工作，入职应聘时口头约定月薪3800元，试用期一个月，当时没有约定试用期工资，老板说干得好，肯定少不了。可自己干了一个月，觉得公司人文环境不适合自己，故提出辞职，公司同意了，给她办理了离职手续，工资也结算了。可王某想想自己辛苦干了一个月，公司才给她2500元工资，就找公司老板赵总理论，无果。于是，王某到当地劳动监察部门投诉。

　　问清情况后，监察员立马联系了赵总，得知该公司同工种岗位正式员工的工资是3800元，同工同酬，王某试用期的工资应为正式工资的80%，即：3800元×80%=3040元。据理解释后，公司给王某补足了540元的工资差额。

　　问题3：试用期通不过没经济补偿？

　　5月13日，从湖南来杭州打工的小曹，入职杭州邦瑞数字科技公司，签订为期三年的劳动合同，试用期三个月，试用期薪酬3300元，转正后底薪3900元，外加提成。三个月试用期满，小曹被公司通知试用期不合格，而遭辞退。小曹很珍惜这份工作，遂找公司主管邵某协商，但得到的回应是：这是公司作出的决定。

　　8月18日，小曹来到属地劳动监察部门投诉，要求公司支付其无故解除的经济补偿。监察员上门调查，公司对于小曹试用期内考核不合格，没有明确的规定依据，纯属公司老板说了算，无法提供劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的证据，为此，这是不合法的，理应支付经济补偿。

　　后公司支付了小曹被无故解除劳动关系的经济补偿1650元。

　　那么，试用期如何规范用工呢？浙江卓特律师事务所余伟军律师提醒：试用期是劳动用工的特定期，一旦入职，一个月内须与员工签订劳动合同，办理社保缴纳手续，制订相应的试用期考核规定，试用期薪酬应按规定发放，用人单位须依法规范用工。余律师特别指出：眼下，时值高校毕业生求职、入职的高峰，对于初涉职场的劳动者，更要警惕试用期内被侵权，如被侵权，要依法拿起法律武器理性维权。