（紧接第1版）民主分配运输任务，是联合工会的另一项重要举措。童雪清说：“以往驾驶员与企业之间的矛盾集中在线路分配上，不少驾驶员认为管理人员会‘偏心’、区别对待，故意将差的线路分配给自己，久而久之，心里的疙瘩解不开，人自然也留不住。公开运输任务分配，避免了误解，同时也起到了民主监督作用。”

　　巨化物流中心工会有一个传统：只要有驾驶员包括驾驶员亲属生病，工会都要上门探望慰问；每逢高温、雨雪天气，工会都会到一线给驾驶员送清凉、送温暖。

　　如今，联合工会建成了更完善的服务载体——“驾驶员之家”，除了继续做好驾驶员的关心关爱工程，还包括劳动人事争议调解、法律援助、心灵港湾工作室等，并建立党员联系驾驶员制度，开展驾驶培训与技术比武、评选先进和忠诚员工、驾驶员家属座谈会、各项文体活动等，以此增强驾驶员对“家”的认同感和归属感。

　　线上服务的无限想象空间

　　对于联合工会来说，单靠线下服务，难以形成聚力，工会的触角也难以延伸和覆盖各个角落，因此，线上服务平台的建设尤为重要。

　　在衢州市总工会的指导下，在集聚区、交通、安监、公安等部门大力支持下，衢州工业新城物流园区内建成了“智能配载运输系统”。

　　打开智能配载系统，如同张开了一双“天眼”，可以清楚地看到每一辆行驶在道路上的危化品运输车辆的信息：GPS定位、载重、车牌号、驾驶员的姓名、手机号码……强大的数据信息，让联合工会的线上服务有了无限的想象空间。

　　目前，联合工会以物流企业和驾驶员的需求出发，通过和智能配载运输系统功能的连接，形成了线上线下专业化服务的支撑模式，为后续的危化品货运驾驶员之家的持续发展建设筑牢了坚实的基础。

　　联合工会成立时也同步组建了微信群，并创建了有自己特色的危化品货运驾驶员之家公众微信号。下一步，联合工会还将通过创建“网上职工小家”，融合网上综合服务平台，积极探索面向驾驶员服务的新载体。