■通讯员谢良宏、路漫　记者杜成敏

　　“高级维修电工，月工资4500～5500元”、“电焊工，要求有焊工证，月工资5000～7000元”……

　　笔者近日从宁波江北区的两场大型招聘会上发现，用工企业提供的众多岗位中，大多集中在制造、服务等行业，多数岗位对技能水平提出较高要求，具有一定技能的人才待遇一路“看涨”。这是宁波市江北区在打造高技能人才成长摇篮过程中最让人乐见的一幕。

　　“江北智造”亟须高技能人才支撑

　　近年来，宁波市江北区以提升高技能人才队伍建设为导向，以“政策激励、创建引领、竞赛提质、教育拓道、服务创优”这“五大引擎”，助推经济转型升级，为“江北智造”提供强有力的人才支撑。

　　目前，江北已基本建立了面向社会，提供技能培训、技能鉴定以及技能竞赛、技术交流服务的高水平公共实训基地。基地仅今年以来培养高技能人才就有3113人，同比增长14.3%，高技能人才培养数占技能人才培养数的40.4%。“江北智造”亟须高技能人才的支撑，高技能人才的收入因此也水涨船高。截至目前，江北全区有高技能人才1.26万人。

　　江北区人社部门负责人告诉记者，今年以来，江北持续大力推进技能人才企业自主评价，将企业技术工人技能等级培训考核认定全部交由企业自主实施，一步下放到底。在技术工人技能等级考核认定上，将培训工作全部交由第三方专业培训机构组织实施，由财政专项资金直接补贴培训机构，大大减少企业在人力资源培训上的经费支出。

　　技能大师带头，培养具有绝技绝活的人才

　　江北高度重视技能大师工作室的建设，积极挖掘全区各行各业懂得研发和攻关的高技能人才，推行技能大师带徒制度，培养一批具有绝技绝活的高技能人才。

　　江北区对区级技能大师工作室给予3万～5万元经费补助，对技能大师所带徒弟获得中级工以上职业资格证书的，在原有培训补助的基础上再按等级给予400～1000元不等的师带徒补贴，进一步激发技能大师带徒传艺的积极性，拓展职工技能提升的渠道。

　　目前，江北已成功创建浙江省级技能大师工作室2家、宁波市级技能大师工作室6家、江北区技能大师工作室8家。

　　“校企合作”培养高技能人才

　　为大力培育具有工匠精神的人才，江北区还依托技师学院的教育平台，开展“校企合作”，培养人才。

　　一方面，根据学校专业设置和学生实习需求，不断拓展校企实习基地。另一方面，实施“订单培养”，试点“现代学徒制”，校企联手定向培养“学徒”。此外，创造性地开设了“双元制”大专段专业技能学历教育，为企业培养“双元制”青年高技能人才。

　　据介绍，下阶段，江北区还将根据不同群体的特点，开展多种形式的职业培训，如，输送辖区优秀高技能人才到浙江省、宁波市参加“金蓝领”高技能人才国（境）外培训等，打造更多更高层次的高技能人才。