本报讯　记者洪菡婷　通讯员高海伟报道　 昨天下午，杭州市企业民主管理现场会暨传化公路港货运联合工会授牌仪式在传化集团有限公司举行。省总工会党组书记、常务副主席杜世源，杭州市委副书记马晓晖出席并讲话，杭州市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜主持会议。各区、县（市）、开发区（集聚区）总工会，各产业工会，部分乡镇（街道）总工会，企业工会相关负责人参加会议。

　　会上，杜世源为杭州传化公路港货运联合工会授牌。8月25日，全国首个公路港货运联合工会——杭州传化公路港货运联合工会在传化集团成立。这是作为物流行业领军企业的传化为改善货运司机缺乏组织关注，工资福利、社会待遇等劳动权益保障的现状做出的重要实践，也是传化将和谐劳动关系从内部向社会延伸的新探索。

　　如今，货运司机群体已经受到了中央和社会的广泛关注。杜世源表示，工会应充分认识货运司机联合工会的必要性。组建货运司机联合工会能提高社会治理水平、提高企业管理水平、能增加司机的归属感和获得感。各级工会在推进货运司机联合工会组建时，应与各地交通部门做好规划，以县（市、区）一级工会为责任主体，依托公路港、无车承载平台、货运交易配载市场、较大的物流公司、行业协会进行组建。并通过搭建组织架构、完善制度建设，来增强工会的“粘性”。

　　当前，权益保障是管理与服务货运司机群体面临的重要难题。杜世源提出，工会必须保障货运司机的社保缴纳等基本权益，可建立与政府管理部门、运营商的联席会议制度，从源头解决问题、提供服务。

　　近年来，杭州市总工会认真抓好《企业民主管理规定》和《浙江省民主管理条例》的贯彻落实，不断完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，大力推行厂务公开和职工董、监事制度，深化和拓展“3+X”企业民主管理模式，积极推进区域性、行业性职工代表大会制度，充分发挥了民主管理工作在促进企业发展，维护职工权益，实现互利共赢中的积极作用。

　　会上，传化集团介绍了在深化企业民主管理上的做法。多年来，传化坚持以人为本，尊重员工主体地位，创新机制，创造机会；充分赋予员工知情权、参与权、话语权、决策权、监督权，保障职工民主管理权利；把员工与企业凝结成“利益共同体”、“事业共同体”、“命运共同体”，实现企业与员工共赢发展。

　　杜世源表示，传化的和谐劳动关系和民主管理，是工会系统学习的榜样。他说，企业民主管理能发挥人的主观性、能动性、积极性，对企业发展起着重要作用。要做好企业民主管理工作，工会首先需要引导企业主树立开明意识、民主意识。其次是完善制度建设，确保职代会能发挥实际作用。同时，要不断创新活动载体，引导职工多形式参与民主管理活动，并积极为企业加强民主管理营造良好氛围。