见习记者林韬报道　 近日，苏州市五旬男子文某加班4个多小时，回家后出现身体不适，送医后终告不治。文某家属因此起诉用人单位。日前苏州市虎丘法院对此案依法作出一审判决，用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万元。

　　最近“浙工之家”公众号以该事件为话题发起了互动，引发了工粉们的热议。

　　加班已成“家常便饭”，员工多“被自愿”

　　公司与文某订立的合同中，明确实行每天8小时工作制，每周工作5天、休息2天，没有强制其加班。但由于该公司实行计件制，文某为了增加收入不得不多加班。正如网友“吴晨”所说：“说职工是‘自愿加班’，实际上也是在生活重压下迫不得已的‘自愿’，这与正常情况下依据自由意志的自愿，不能混为一谈!”

　　还有不少工粉感叹，如今加班已经是“家常便饭”，作为员工也很无奈。

　　网友“凹脸卜脑壳”就感慨说：“钱不好赚啊！私企、民企有些岗位就是计件的，不加班的话工资是不高的。要想多赚点钱就得加班。”

　　网友“小薇”说：“我们公司加班从来不给加班工资。快下班突然说加班，也不提前通知，加班到七八点连晚饭都没吃，却通知第二天早上6点上班，也不算加班。打工者一个字：苦！”

　　员工加班后在家猝死，企业需担责吗

　　根据我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。但是，如果劳动者是在加班后家中猝死，劳动者的权利如何保障一直是个难点问题。

　　在文某一案中，根据被告解释，文某加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的，且公司对员工的加班行为知情且同意，故法院认定，被告在文某的加班行为中存在侵权行为且存在过错。工粉们也认为法院的判决是合理的。

　　“木子辰”认为，员工在加班后猝死，公司当然要赔偿！因为加班是为了完成公司订单任务，为公司增加效益。员工加班公司也是认可的，而且还超出了加班所规定的时间，所以应当赔偿！

　　“稽山爱鉴水”说，法院已审理查明，文某的猝死是因经常超《劳动合同法》规定加班加点引发的，可见，企业明显存在违法侵权行为，于法于理企业赔偿20万是应该的。这案例不仅仅是企业深刻的教训，职工也应该知晓:人不可疲劳过度，应劳逸结合，加班加点要量力而行，毕竟身体健康是第一位的。

　　关注员工身心健康，工粉献良策

　　文某的死亡令人唏嘘，企业和员工都需从中吸取教训。不少工粉认为，企业有义务保障员工的身心健康，员工也要注意缓解工作压力，量力而行。

　　“Shopaholic”建议单位应该加强员工的急救意识，在办公室及家中备一些急救药品。

　　“马果叶”认为企业要合理安排工作任务，尽可能减少加班，加强对员工的心理疏导。来自精神上的压力相比身体疲劳常常更沉重，要畅通倾诉渠道，使员工的负面情绪能够及时得到宣泄和纾解。心情好休息好，才能让身体得到彻底放松。

　　网友“Mr.K”认为：压力来源于工作强度引发的疲劳感，处理同事关系（上下级之间、同级之间）带来的厌倦感，机械化工作带来的厌烦感。下班后我当我的主人，放弃所有上班时的念头。好心情就是对待工作和生活的一种态度。

　　“辛永海”觉得身体是革命的本钱，即使单位工作繁忙，员工干活也应该有个度。企业和员工要从文某的悲剧中，吸取血的教训。企业要关爱员工的健康，限制加班，规范加班；员工加班也要视身体状况，量力而行，适可而止。