■见习记者程雪

　　“我们所今年的民生项目是筹建一所幼儿托管中心。”中国电科第三十六研究所工会副主席潘大元解释道，“所里好多职工的孩子都比较小，工作或加班的时候无法照顾。所以，工会打算在单位内建一所托管中心，为职工解决后顾之忧。”目前，三十六所工会正牵头社会第三方，展开筹建工作。

　　三十六所工会以服务职工、爱护职工为宗旨，为各个层面的职工提供“专属关怀”：为在职职工、一线职工提供工作上、生活上等多方面便利；为女性职工、妈妈职工提供“特殊”关照；对经济上有困难的职工施以援手；关注离退休职工身心健康，鼓励老职工继续发挥余热，为社会传递正能量。

　　“量身定做”的职工关怀

　　每天晚上8时，“创客茶点”接待点逐渐热闹起来，留在所里加班的职工会陆续过来，免费领取一份“1+1”组合点心：一份饮料加一份小食品。这是三十六所工会为加班职工们提供的福利，每晚8时到10时供应。

　　为了帮助职工们减轻压力，工会于2012年开办“开心农场”——在三十六所郊外科研试验场内，专门划出闲置的10亩地，分给26个分工会用于种菜；同时开辟鱼塘，不定期举行钓鱼比赛，为职工及家属组织安排趣味休闲活动，调节心情。

　　工会致力于做好“三必访”，即职工生病住院、职工家有丧事或生小孩、职工家庭有突发事件或困难，都要登门慰问。

　　对于一线职工，关怀也面面俱到，工会干部经常奔赴宁波、舟山、嘉善等地开展慰问活动，做好安全生产、劳动保护检查和职业健康提醒。

　　特殊群体特别的呵护

　　三十六所接待厅的西南角有一个特别的房间——小小的15平方米内，设有沙发、茶几、婴儿床、消毒柜、冰箱、储物柜及育婴书籍等，简洁而温馨。

　　这里就是工会女工委设立的“爱心妈咪小屋”，专门为所里哺乳期女职工提供私密、安全、卫生的哺乳场所及背奶平台。作为职工的“娘家人”，工会为女职工安然度过女性特殊生理阶段提供人性化的温馨服务。“爱心妈咪小屋”是三十六所民生工程建设之一。

　　三十六所工会在职工关怀上，把女性职工的利益和需求摆在重要位置，格外关注妈妈职工。比如，做好独生子女费发放和幼儿保教费报销；做好外来人员计划生育情况摸底工作；配合地方政府做好计划生育国策宣传和有关计划生育证明、二孩生育核查管理等工作。

　　对于有伤病或家庭困难的群体，工会于2013年成立“爱心互助会”，通过职工之间的爱心互助、不定期捐款、无息借支、住院补贴等方式帮助职工们解决燃眉之急。在工会近5年的实践中，“爱心互助会”依靠职工力量，群策群力，自愿自发，帮扶了20多名困难职工或家庭。

　　退休职工“老有所依”

　　退休职工是一个曾经为单位作出过无私奉献的群体。三十六所工会离退办把实现好、维护好、发展好离退休职工的利益作为一项重要工作，促进退休职工老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为。

　　工会重视离退休职工服务管理工作，分门别类建立独居、重病、困难职工库、老专家信息库等。同时，组织离退休职工年度体检。在一些特定节日，如春节，工会安排走访慰问长期住院、因病休养的人员，把关心传递到每一位老员工的心里。

　　为了丰富活跃退休职工的生活，工会离退办以文化养老为抓手，组织离退休职工开展书画摄影作品展、养生健康知识讲座、钓鱼比赛等“文化周”系列活动；组织老干部开展“走基层，看变化”参观活动、退休职工“南山合唱团”练唱演出等活动。

　　为进一步发挥离退休干部为党的事业增添正能量，工会离退办邀请离退休老干部进《道德讲堂》，讲述三十六所创业老故事，以“身边人讲自己事”的形式为改革发展增添正能量。