本报讯　记者羊荣江、恽光曦报道　 9月13日，义乌市总工会第十七届七次全委会议召开,会议选举挂职副主席、兼职副主席各1名，常委3名。

　　义乌市总工会党组书记、主席刘金土在会上指出：“为了让更多的基层一线职工群众更好地参与市总工会议事决策，市总工会领导班子中挂职兼职成员比例不低于50%，基层一线人员在常委会委员中的比例不低于30%，在工会委员会中的比例不低于40%。”改善市总工会组织成员结构，优化市总工会领导班子结构，增强组织成员的代表性和广泛性，是推进义乌工会改革的重要突破口。

　　今年以来，义乌市总工会按照习总书记的指示精神，把工会改革作为推进工作的重要抓手，围绕工会维权、组织建设、干部队伍、运行机制、网上工会、活动阵地等方面，推动工会改革落地，取得了初步成效。

　　深化社会化维权，建好基层“桥头堡”

　　近年来，义乌市总工会努力提升依法维权的水平。建立健全工会向同级党委报告制度，工会与市人大、政协有关部门工作联系制度，在就业、收入分配、住房、教育、社保等问题上集中反映职工诉求和工会主张。通过事前预防机制，在14个镇（街道）建立职工服务站，健全区域性、行业性劳动争议预警机制规范化单位150余家。

　　今年，义乌市总工会将维权触角延伸至每个基层工会，新建814家工会劳动法律监督委员会，704名基层工会干部参加了劳动法律培训。同时，创新开展“百名工会主席参加仲裁旁听活动”，先后组织415名重点企业工会主席参加劳动争议案件庭审旁听，强化其化解劳动争议案件的能力和水平。全市14个镇街共增补兼职委员114名，兼职副主席35名，加强了镇（街道）工会的工作力量。

　　创新设立片区工委，推行重点工作清单制度、工会干部月清单制度、“任务下单”制度、信息报送制度等四项制度，以加强片区工委运行，着力解决工会工作管不到位的问题。

　　加强规范化建设，优化干部队伍结构

　　推行“清单式”建会，通过排查，290家职工人数25人以上的未建会非公企业已全部完成建会工作。目前，全市共有联合工会97家，其中行业性联合工会21家，区域性联合工会76家。今年新增丝路金融小镇联合工会、新光汇商城联合工会、农贸城模具行业联合工会等，进一步扩大了工会组织覆盖面。

　　义乌市总工会在领导班子建设、工会组织成员结构优化、职业化工会工作者管理等方面注入了新的活力。义乌市总工会新配两名80后年轻干部，领导班子成员平均年龄从50周岁下降到43周岁，优化了市总工会干部队伍结构。力推工会干部专、挂、兼三结合模式，修订《义乌市职业化工会工作者管理办法》，对职业化工会工作者实行制度化、规范化管理。

　　改革运行机制，增强工会组织凝聚力

　　义乌市总工会把改革工会运行机制作为服务职工的根本性举措。推动工会建设纳入党建工作总体部署，完善党建带工建制度。推行错时工作制，积极推进网上“职工之家”建设，及时受理职工网上咨询和合理诉求。

　　深化干部联系基层和特困职工制度，要求每个机关干部分别联系3家非公企业、1名困难职工，每季度走访联系点不少于1次，深入基层了解情况，帮助解决困难和问题。

　　通过自建、联建、租用、合作等方式，在企业及职工相对集聚的区域，分别建设A、B、C三类区域职工活动中心各2个、6个和37个，职工可凭电子工会会员证就近到职工活动中心开展活动。

　　建立了“义乌工会”微信公众号，提供在线入会、法律咨询、维权保障等各类服务，先后举办寻找朗读者、母亲节助力、工会有奖知识问答等活动，编发动态信息1900余条，吸引5万余名粉丝关注，总阅读量达80余万次。