微观点：各种奇葩惩罚在企业中屡禁不止，本质上源于企业与员工话语权的悬殊。倘若企业在管理过程中，缺乏对劳动者权益的尊重，超越了法律的界限，将受到法律的制裁。

　　■张晓雨

　　据媒体报道，近日，陕西宝鸡一家装企业让未完成业绩的员工举“混吃混喝奖”及“警示牌”进行拍照，并勒令其他员工将其照片在朋友圈中转发。事后涉事企业向员工道歉并发放千元补偿款。法律人士认为此举属于用“践踏尊严”的方式“倒逼激励”，涉嫌侵害员工名誉权和劳动者的工作环境权。

　　因未能完成公司规定的任务，员工被发放“混吃混喝奖”和“警示牌”，并强行在朋友圈“示众”。类似的奇葩惩罚在近年来层出不穷，比如，前段时间，四川某摄影店请培训师给员工进行培训，因未完成任务，几位员工被罚喝马桶水，拍摄者还将视频传到群里，给当事人带来身体和精神伤害。如此花样百出的奇葩惩罚屡禁不止，值得我们反思。

　　作为现代企业，建立合理的规章制度来激励员工的工作积极性，提高员工的业务能力和工作效益，这无可厚非。以营利为目的的企业，用一些奖惩制度来约束员工的工作行为，尽可能减少员工消极怠工的情况，这也在情理之中。但问题是，即使企业出于激励员工、最大限度赢得企业利益的良好初衷，其奖惩制度也不应突破法律和道德的界限。

　　更何况，发放“混吃混喝奖”并将照片分享至朋友圈，这样的惩罚制度本身已经违反了法律。根据我国《宪法》《民法通则》《侵权责任法》等法律法规的相关规定，此类践踏员工尊严的“倒逼激励”，涉嫌侵害劳动者的名誉权和工作环境权。可见，倘若企业在管理过程中，缺乏对劳动者权益的尊重，在企业制度设计中缺少人性化考量，超越了法律的界限，也将受到法律的制裁。

　　从另一方面来讲，各种奇葩惩罚在企业中屡禁不止，本质上还是源于企业与员工话语权的悬殊。面对部分企业强行剃头、自扇耳光、喝厕所水等无理要求，员工除了提出辞职申请之外别无筹码。而在就业压力日益增大，就业形势越发严峻的当下，为了留住“饭碗”，一些员工敢怒却不敢言，只能默默忍受和服从这些奇葩惩罚。因而，脱离双方话语权的悬殊,空谈维护劳动者合法权益，很可能是无源之水、无本之木。

　　让职场生态回归正常，既需要用人单位在管理制度的设计上，建立健全合理的激励机制，实现人性化管理，让员工有获得感和幸福感；也离不开劳动者增强维护自身合法权益的意识，采用法律等有效手段维权。当然，这都有赖于相关职能部门的适当干预和规范，为用人单位和劳动者建立起沟通的桥梁。