本报讯 通讯员王志勇 记者王海霞报道　“来宁波工作十多年了，没想到我一个外地的打工妹，也能参加工会组织的疗休养。”来自宁波乔士橡塑有限公司的朱金玲，刚从宁波工人疗养院休养回来，欣喜之情溢于言表。与朱金玲一样，5年来共有1.8万余名基层一线职工参加了宁波市总工会组织的疗休养活动。

　　“工会经费就应当用于服务职工，向基层倾斜。”谈起当初市总党组研究一线职工疗休养工作时的情况，宁波市总工会党组书记、常务副主席王爱民再次强调说。针对当时有些部室提出搞大活动的建议，市总党组认为，与其举办一些耗资巨大、表面看似热热闹闹，实际上基层职工不感兴趣、无法参与，甚至并不知晓的大型活动，还不如把这些资金投向基层、普惠职工。

　　正是基于这一理念，近3年来，宁波市总工会进一步加大了对基层的扶持力度。每年投入5000余万资金，用于服务基层和普惠职工。在“5·1服务卡”项目上，宁波市总工会先后推出会员服务日、6折坐公交、8折坐地铁、1元看大片、超市购物满30元减10元、特约商户折扣让利等普惠活动，每周利用“甬工惠”公众微信号推送职工小福利。围绕职工衣食住行和精神文化生活，每年投入1000余万元用于一线职工体检和疗休养，表彰示范职工食堂、“五好”职工宿舍，持续开展“百场演出进基层、千场电影下企业、万册图书送职工”活动。实施非公企业工会主席工作补贴制，凡是被评为五星级活力基层工会的，根据企业人数发放工会主席工作补贴3000~5000元/年，2015~2016年，共发放补贴462.7万余元。加大对基层工会补助力度，完善工会经费回拨制度，2016年，市总直接用于基层的经费占总经费的92%，每个镇街工作经费在10万元以上，确保了乡镇（街道）工会有人办事、有钱办事、有能力办事。

　　为增进机关工会干部对基层工会和一线职工的了解，近3年，宁波市总工会相继开展了以“走近职工、增进感情、提升服务”为主题的“走进车间当一周工人”“转作风、提能效、强服务——当一周基层工会主席”“机关青年党员干部脱产挂职三年行动”等系列活动。由副主席带队，分批分组，组织机关60余名工会干部下基层、进企业，与职工同劳动、同纪律、同生活，面对面倾听职工呼声，真情帮助职工排忧解难，真实体验基层工会干部辛苦。据统计，三项活动中，机关干部共帮助基层工会和职工解决各类难题230余个。

　　“一线职工对文体活动的热情超乎了我的意料，今后我们要以职工需求为导向，开展更多能让基层普通职工参与的大众文化活动。”在海曙区段塘街道总工会挂职的市总工会宣教部年轻干部陈浩飞表示，3个月的基层工会挂职让他对基层工会的工作和职工的情况有了更深的了解。