■阮向民

　　入职一年的小伙子吴晓杰在面对来自嘉兴全市的13名操作高手时，毫不怯场，一举夺冠，成为技能比武的一匹黑马，的确让人刮目相看。吴晓杰的入职第一步，走得漂亮。

　　在教育子女时，家长们都信奉一句话：不能让孩子输在起跑线上。在我看来，这句话包含了两层意思。首先，不能步人后尘，即使做不到先人一步，也不能容许落后半步。其次，第一步必须跨好，不然之后的跑难免跑偏。

　　在我看来，一时间的落后其实问题并没有想象中那么严重，每个人基础不一样，悟性不一样，由此带来的是起点不一样，无论是学习，还是工作，不同的人都不可能在同一起点上齐步向前。所谓知耻而后勇，起点低并不意味着结果就差，只要有迎头赶上的决心和信心，相信在起始阶段落后一个身位，并非就失去了超越的希望。

　　关键在于这第一步怎么迈，方向是否正确，脚步是否踏实。吴晓杰在赛后谈到夺冠秘诀时说了两句话，一是初生牛犊不怕虎的心态；二是工会组织的培养扶持。在他的成长轨迹中，工会起到了“引导员工走好入职第一步”的作用，实现途径是构筑“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”的格局，为青年职工打造脱颖而出的舞台。

　　辩证法告诉我们，任何事物的变化发展都是内因和外因共同起作用的结果。“一年级新生”吴晓杰的脱颖而出，主因自然是自身的刻苦努力，精益求精。外因则是工会倡导的“赶学比超”的良好氛围。人在很大程度上受制于环境的影响。一家企业，如果所有员工都把立足岗位、钻研技术作为主流意识，就会给员工技能成长创造良好的氛围；反之，如果不思进取、不求上进的观念占据主导，那么员工技能成长难免受到种种制约。尤其对于新入职员工来说，这第一步怎么走，很大程度取决于企业的人文环境。

　　由此，营造崇尚技能，追求进步的环境，是基层工会，尤其是企业工会的一门重要功课，这门功课做好了，那么新员工才能真正做到不输在起步线上。