本报讯 记者王海霞 见习记者陈和华 通讯员赵云报道　近日，省防范处置企业拖欠工资领导小组办公室第二督查组由省总工会联合省人力社保厅牵头对杭州市滨江高新技术开发区和余杭区的“无欠薪”试点县（市、区）建设工作进行了调研督查。

　　“你每个月的工资都按时、足额发放吗？”在位于滨江区的浙江省省直建筑设计院迁建工程项目施工一线，督查组随机地与现场施工人员进行交流，实地了解他们的工资支付情况。来自安徽省的木工班组工人余志兴说，他是今年9月才参与此项目建设，目前工资是现金发放，公司正与银行沟通办理工资卡，下个月15日他就能和同事一样，收到第一笔打到卡里的工资。

　　据项目承建方中建八局浙江建设有限公司的负责人介绍，目前这个项目用工130多人，全部纳入了实名制管理，从来没有欠薪的记录。农民工工资支付分成公司、分公司、项目部三级管理，已建立了农民工职工花名册、考勤表、工资发放表三个基本台账，企业在银行设立了农民工工资专用账户，制定了欠薪应急预案，确保劳务人员工资每月足额发放。

　　督查组还听取了滨江区和余杭区有关职能部门的“无欠薪”工作进展情况汇报，并在督查现场查阅了相关文件材料和台账。

　　欠薪问题事关民生大计。早在2012年11月，我省就全面启动了“浙江无欠薪”行动，去年9月，又成立了浙江省防范处置企业拖欠工资领导小组。根据省政府办公厅《关于深入开展“浙江无欠薪”行动的通知》等文件精神，从今年开始，全省开展“无欠薪”县（市、区）建设活动，由各设区市选择若干县（市、区）进行试点。

　　滨江区和余杭区在开展“浙江无欠薪”工作上所取得的成绩得到了督查组的充分肯定。滨江区成立打击恶意欠薪、建筑装饰行业清欠、“三无”经营户清欠、餐饮服务业清欠、欠薪重大事件维稳5个专项工作组，整合各部门资源合署办公，成立了区劳动纠纷调解中心，自9月以来，全区欠薪案件数、被欠薪劳动者数、欠薪金额同比下降了66%、68%、57%。余杭区在启动“无欠薪”行动中，积极应对新兴互联网产业催生的全新劳动用工模式，妥善处理产业结构调整带来的阵痛，欠薪发生率也得到了有效的控制。

　　据了解，省防范处置企业拖欠工资领导小组此轮调研督查的目的，主要在于检查各试点县（市、区）组织领导和工作部署是否到位有力、工作任务与责任分工是否明确具体、工作机制与相关工作指标是否建立落实以及检查案件发生率是否得到有效控制等几方面，力争创建工作达到“工资拖欠问题得到有效控制、防范处置欠薪长效机制全面落地、欠薪案件处置快速有力”的标准。

　　“工会靠前一步、主动作为，在‘浙江无欠薪’行动中，积极与各部门联动，防欠薪发出了‘娘家’声音，让职工感受到了‘娘家’的温暖。”省防范处置企业拖欠工资领导小组办公室副主任、省总工会法律工作部部长黄孟岳说，工会在配合处理欠薪事件上持续发力，切实维护了职工的合法权益，为社会和谐稳定和经济健康发展保驾护航，彰显了“娘家”力量。浙江无欠薪，工会大有作为。