■记者王艳

　　成立于2000年的嘉兴市宏丰机械有限公司，是一家生产曲轴箱、曲轴的高新技术企业。几年来，企业工会紧紧围绕企业发展目标，发挥职工的聪明才智，同时积极为职工创造“家”的条件，让职工感受到有“家”有爱有温暖。

　　巧打“温情牌”，给员工身心安个家

　　对于不少背井离乡的外来务工人员来说，想拥有一个温暖的家简直是奢望。宏丰机械有限公司工会主席屠晓鸣告诉记者，为了真正做到“留人先留心”，公司巧打“温情牌”，让更多“新居民”的身心在“宏丰”安家。

　　2012年，投资600多万元建造了66套的宏丰人才公寓楼，让不少远道而来的高技能人才和“夫妻档”员工安心留在公司谋求长远发展。2014年，又投入3000多万元，建了33套商品房，以成本价卖给有住房需求的优秀员工。其他“新居民”如果能提供居住证明和租房合同，每人每月也可以得到租房补贴。

　　“两室一厅，厨卫齐全，拎包入住，这个福利我们享受到了。在其他单位打工的老乡，都很羡慕呢！”来自四川的小唐一脸幸福。来宏丰机械工作，不仅住房解决了，她还遇到了生命中的另一半，老公也是 “宏丰人”。最让他们惊喜的是，公司及工会还免费给他们举办了一场隆重的婚礼，婚车迎亲、婚宴祝福，程序一样不少，同事们也纷纷到场送上祝福。

　　落实“关心”二字，增强企业凝聚力

　　公司工会以为职工办好事办实事为己任，把关心做到“家”。

　　作为铸造单位，一线工作很艰苦。公司及工会加大技改投入，改善作业条件，在车间内增加冷气通风设施，对除尘设施进行改造等，努力营造舒适、安全的工作环境以有利于员工身心健康。

　　开设职工书屋，为员工学习创造条件；引导员工提高自我保护意识，合理安排作息时间，严格控制加班时间；设立高温作业职工休息室，提供绿豆汤、凉茶等防暑饮品。

　　与此同时，积极完善帮困体系，深入了解员工家庭的生活、工作状况及员工子女入学情况，努力为员工排忧解难。前不久，老家山东农村的小赵父亲因病去世，小赵请了一个星期的假，全勤奖没了，奖金也扣除了一部分，当月拿到手的工资不多。考虑到他家庭困难，公司工会及时给予关怀，为他申请了困难补助3000元。

　　老家在外地的“新居民”每年回老家探亲，可以报销一次路费。家住本地的职工如果开车上下班，也有油费补贴。工作出色的中高层领导及技术人员，公司还给他们分别配了一辆车，油费也报销。家住嘉兴凤桥的销售人员小刘满意地说，“公司工会将温暖送到职工的心坎了。”

　　加强队伍建设，发挥人才“磁场效应”

　　“在岗就要爱岗，爱岗就要敬业”，这是2017年度荣获全国五一劳动奖章、浙江省劳动模范荣誉称号的柯贤湖牢固树立的职业理念。进入公司11年来，柯贤湖一直扎根在机加工车间，从一线普通员工到车间主任，他兢兢业业，爱岗如家。几年来，他在工艺操作上精益求精，大胆进行技术改进26项，提高了生产效率，降低了能耗，为公司降低成本650多万元。

　　2011年，公司成立了柯贤湖创新工作室，由各部门和各车间的高技能人才和具有各种专业特长的9人组成。他凭着对工作高度负责的态度和执着敬业的精神，切实承担起责任，倾己所能，将自己的经验毫无保留地传授给徒弟。他的事迹深深地感染和激励着身边的每一位员工，工作室的“磁场效应”日益显现。他培养的生产骨干已成为宏丰公司发展的中坚力量。他带领团队创新的多项技术，填补了宏丰公司知识产权的空白，并已申请授权19项实用新型专利。

　　为激励更多的职工学习进取，2014年起，公司出台激励政策，对所有高级工和大专以上专业技术人员每人每月发放150~300元不等的津贴，截至目前这项开支已经超过50万元。另外，公司还发放“工龄奖”，让职工共享公司发展成果，拥有更多的成就感、自豪感和幸福感。