本报讯　记者吴晓静　通讯员陈怡报道　 记者日前从温州市总工会获悉，根据修订和完善后出台的《温州市困难职工家庭申报认定与档案管理办法》，困难职工建档标准、档案管理等都有了较大的变化。为了加大帮扶和保障力度，温州市总工会对建立健全多层级困难职工帮扶机制提出实施意见。

　　按照新的温州市、县级困难职工家庭建档标准，低保边缘户指：家庭人均收入在当地最低生活保障标准3 倍（含）以内，但由于患病、子女就学、残疾及其他特殊原因导致生活困难，家庭总收入除去困难情形引发的必要自负费用支出后，家庭月人均收入高于当地最低生活保障标准1.5 倍，但低于当地最低月工资标准的职工家庭。

　　意外致困户指：家庭人均收入高于当地最低生活保障标准3 倍以上（温州市区低保标准765 元/月，低保3 倍2295元/月） ,但由于遭受突发事件、意外伤害、重大疾病及其他特殊原因导致生活困难，家庭总收入除去困难情形引发的必要自负费用支出后，家庭月人均收入高于当地最低生活保障标准1.5 倍，但低于当地最低月工资标准的职工家庭。

　　温州市区最低月工资标准1860元/月，也就是说家庭总收入减去困难情形或意外致困原因造成支出费用后，家庭人均收入≤1860 元/月，可纳入温州市、县级档案。

　　此外，温州市总工会要求以各级工会职工服务中心（站点）为载体，以企业内部职工互助帮扶基金（资金）为基础，以乡镇（街道）、产业（委、局、系统）、国有集团公司职工帮扶基金（资金）为补充，以市县两级工会“送温暖”品牌工作为保障，基本形成企业、乡镇（街道）、产业（委、局、系统）、县市四级帮扶网络。

　　为突破工会对困难职工帮扶工作中遇到的最大瓶颈——资金问题，温州市总工会鼓励各单位建立职工帮扶基金（资金）。

　　在拓宽资金渠道上，探索会员制，如：“1+1”互助模式，采取职工个人捐一点、工会经费出一点、单位行政拨一点的办法筹集资金，积极动员社会各方力量和个人献爱心、送温暖。大力推行建立企业内部职工互助帮扶基金（资金），促进帮困送温暖工作向基层延伸。充分利用慈善总会税前列支的优惠政策，进一步增强帮扶实力。

　　另一方面，温州市总不断健全基金（资金）补助机制，对不同情况分别予以相应的专项补助。

　　至2018年底，温州市乡镇（街道）总工会、市产业（委、局、系统）工会、国有集团公司工会以及规上企业，应建立职工帮扶基金（资金）和困难职工档案；已建立的，要规范基金（资金）使用和完善职工档案。