■记者洪菡婷 通讯员高海伟

　　29年前，因为能歌善舞，她从一名普通会员当上了一名工会干事，再到如今担任杭州粮油发展有限公司党委副书记、工会主席，杨献红坚守着那一颗服务职工的初心。

　　“作为工会主席，一定要学会换位思考，站在职工的角度去开展工作。”这是杨献红从事工会工作29年来的深刻体会。她说，有职工愿意来办公室坐坐、谈谈心就说明工会在职工心中的分量，是可以倾诉的平台。每年初，班子领导到各班组进行调研、交流，请职工谈困难和问题，杨献红总是记录、汇总得很认真，针对共性和个性的问题，有的放矢地进行解决和帮助协调。如为职工建设职工书屋并开设网上平台浏览目录，建职工健身房每天中午开放。职工有困难，杨献红总会尽心尽力帮上一把。有一名老职工向她诉说因天气原因，旧疾复发，要求照顾，杨献红了解情况后，和相关部门协商，为老职工调整了工作岗位，并给予复发期间的休假照顾。

　　职工的收入问题是最大的民生问题。杨献红经常向职工了解情况，总结后在职代会上提出符合实际的职工年度绩效考核方案，体现岗位、职级、责任及积累贡献等综合要素。她还制定了一系列保障职工切身利益的措施，如提高临近退休在岗人员的待遇，距离退休时间两年以内的在岗职工在企业普调工资时可在公司本年度平均增资幅度的基础上再另行增资50%，离实际退休时间3个月的，可提前离岗休养，离岗休养期间工资、奖金、福利及年度绩效考核仍按同岗同级人员规定享受，充分体现对临近退休职工的关心、关爱，感谢他们为企业发展所做出的贡献。

　　企业发展了，职工才能共享发展成果。杨献红尽心做好企业发展的助力器。“工会应该凝聚职工，合心合力发展、壮大企业。”杨献红始终这样认为，而优秀的企业文化能够激发职工团结一心的热情。为此，粮发工会开展了企业发展史的教育，从创业基建、企业变迁、蓬勃发展、公司党建篇、企业文化讲述了粮发人用“团结敬业、勤奋高效”的企业精神点燃起职业的光芒，展现了社会价值和实现了自我价值。为了激励职工创新创业的热情，每年工会围绕主题年活动开展合理化建议，设立“金点子奖”，成立职工技能创新工作室，为企业集思广益、提升工作效能、环保节资上发挥职工主人翁的作用。

　　经过几年来的努力，在公司与职工的合力下，探索从传统粮食企业向现代电子商务变革的路子，通过多途径实现粮油线上线下融合交易的方式，拢聚了天下粮商，为杭州的粮食安全、保供稳价做出了贡献。成为了近年来全国成品粮批发市场创新发展的典范，被评为中国十佳粮油“互联网+”探索企业和中国百佳粮油企业称号，获得杭州市企业社会责任建设A级企业和杭州市五一劳动奖状等多项荣誉。杨献红个人则先后多次获得杭州市优秀工会工作者和杭州市优秀党务工作者等光荣称号。