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　　用人单位：我们的难处谁来体谅？

　　女职工在生育过程中无法全力投入工作，用人单位不能辞退员工，还必须支付工资津贴，同时还得增加人手去完成怀孕女职工的工作，这无疑增加了用人单位的负担。而二孩政策开放后，两次的产假及哺乳假期，对于很多小微企业来说更是难以承受的。所以，不少单位发声：我们的难处谁来体谅？

　　“凝露”所在的单位今年一共有6个人怀孕生产，“我都觉得领导压力巨大。这么多人生娃，工作要如何进行？哺乳假又会有6个人同步，想想都觉得不好。”

　　“永春”说：“现在有个别的怀孕者，借此无故请假，在家休养，给单位带来了许多工作上的不便。此种现象必须引起重视。”

　　“从头再来”也表示：怀孕、产假、哺乳假，不说公司单位受不受得了，同事估计更郁闷，一下子活都被平摊了。

　　工粉支招：多方发力维护“半边天”职场权益

　　如何在全面二孩时代切实保障女性劳动权益的同时又切实地减轻企业的负担？工粉们畅所欲言，谈了自己的看法：

　　“i小爱”认为应该要发挥监管的力量，并且做到严查严追责，切实保障怀孕女职工的权益。

　　“轻舟”觉得作为企业不能在这个问题上一味推卸责任，岗位可以适当设立AB岗，或者以同事灵活派活的方式来解决；作为个人，怎样能兼顾工作和生活，每个人都应该有自己的方式去平衡协调。

　　“马果叶”建议政府部门应尽快统筹构建一套完善的生育保障体系，并通过税收优惠、贷款优惠或直接雇佣优惠等，来减轻用人单位雇佣女性的负担，也减轻育龄女性的就业压力。

　　“雅玉”认为企业和党政机关、事业单位不一样，经济上要自负盈亏。最好的解决办法是政府设立生育基金对企业进行一定的补偿，缓解企业的压力，减少社会矛盾。