■记者孟万成

　　近年来，浙江大学工会立足校情实际，通过健全完善教职工代表大会制度，深入实施“五心”服务工程等举措，为浙大创建中国特色世界一流大学营造了心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围。

　　“三个凡是”保障权益

　　浙大党委重视加强对教代会、工会工作的领导，把党的路线政策贯彻落实到工作各方面、全过程。学校党委常委会经常听取教代会、工会工作汇报，指导部署教代会、工会工作，制订出台了《浙江大学教职工代表大会规定》、《浙江大学院级教职工代表大会工作实施办法》。校党委书记每年亲自召集教代会提案送达会议，全体校领导每年主动领办教代会重点提案；校长每年向“双代会”报告学校年度工作。校工会每年组织校情通报会，由校领导向教代会代表专题通报学校重点工作，听取意见建议。

　　每年定期召开的教职工代表大会，提出了“凡是涉及学校改革发展的重大问题都要提交教代会讨论，凡是涉及教职工切身利益的重大事项都要提交教代会审议通过，凡是学校推动的重要工作都要向教代会报告”。如学校章程、综合改革实施方案、中长期发展规划等都提交大会进行了审议，教职工岗位聘任、人才专项房申购销售办法等提交代表表决通过。各院级单位普遍建立了教代会制度，凡属学院的重大决策、发展规划、奖惩办法、岗位聘任等事项都要经过院级教代会讨论审议。

　　同时，充分发挥教代会闭会期间作用：做好提案办理工作，学校每年受理提案100余件，建立并不断完善电子提案系统，全部提案办理的进展、结果、满意情况均在网站上公布，接受监督；启动合理化建议（“金点子”）征集和办理工作，快速响应普通教职工提出的小建议、新想法、好点子。提案和“金点子”办理取得一批标志性成果，如学校办事大厅、教职工荣休仪式、学生爱心基金、妈咪暖心小屋等工作得到推动落实；建立教代会代表巡视制度，组织代表对教代会决议执行情况、教职工普遍关心的问题进行巡视；组织教职工代表参加“书记有约”“校长有约”活动，就教职工关心的热点话题与校领导面对面交流；推行教代会民主评议制度，组织代表参与校领导班子年度工作、机关部门服务作风、中层干部竞聘面试等进行测评。

　　“五心服务”凝心聚力

　　浙大党委始终坚持“师生为本”的理念，支持工会大力开展服务和维权工作，帮助教职工群众解决工作生活中的实际问题。重点构建面向教职工的“五心”服务工程：做大做强“爱心基金”和大病医疗互助保障，让教职工宽心；切实维护教职工合法权益，让教职工放心；完善校内公共服务体系，让教职工省心；构建教职工福利体系，让教职工暖心；强化安居乐业条件建设，让教职工安心。

　　学校教职工“爱心基金”和省产业工会职工大病医疗互助保障已经覆盖事业和非事业性质会员近19000人，资助病困教职工600余人次；在个人捐款基础上，学校专门设立1000万元的基金，每年收益用于增强“爱心基金”支付能力；学校后勤集团率先开展省教育工会企业工资集体协商试点工作，完成集体工资协议的签订，成为浙江省高校示范单位；每年安排2000余人次参加校院两级教职工疗休养；通过工会会员生日关怀计划，每位会员生日时都会收到学校发放的蛋糕和祝福。

　　关心和爱护女教职工、青年教职工等特殊群体的工作与生活。推出“巾帼行”品牌系列活动，积极推荐选树巾帼先进，参与学校相关政策的制订，维护和争取女性发展权益；加大对女教职工的关心关爱，建成“妈咪暖心小屋”10家；打造“青春汇”品牌系列活动，组织新教职工始业教育拓展训练、搭建未婚青年交友婚恋平台、做好教职工子女入学入园服务、举办“与孩子共成长”系列亲子教育讲座等，帮助青年教职工解决后顾之忧。

　　保障有责，服务有心，浙大工会成为教职工信赖的“娘家人”。