■许忠德

　　去年以来，海宁市总工会认真贯彻落实省委、市委党的群团工作会议精神和市委部署开展的“群团组织服务需求再调查、服务项目再跟进、组织建设再创新”活动要求，从工作机制、组织覆盖、队伍建设、服务项目等多方面入手，“破字当头”，主动改、大胆试，积极破解工会组织联系职工群众不够密切、工会活动不够接地气、工会组织不够有效覆盖、工会组织不够凝聚力影响力等问题，取得了一定的成效。

　　主动破题，推动工会工作机制

　　在近几年探索创新基层工会干部上挂锻炼、工会片区化管理站点式服务、企业工会连心桥联盟等一系列工作机制的基础上，今年以来又在马桥街道积极探索开展了“会、室、站”（即每年召开工会代表大会年会、定期组织会员代表到街道工会代表工作室接待职工群众、建立六家基层工会会员代表活动站）三位一体的工会会员代表常任制工作，为街道162家企事业单位工会的125名工会会员代表搭建了上挂下联与横向交流的平台，有效破解了会员代表在大会闭会期间难以发挥作用的难题，也进一步密切了街道总工会与基层工会和职工的联系，延伸了工会工作的触角，形成了工会网格化管理新模式。

　　创新破难，推动工会组织覆盖

　　主动适应新常态下经济结构和社会群体分布的新变化，扎实推进两新组织工会建设攻坚破难行动。先后在盐官镇探索建立了全市首家农业合作社工会——郭溪行道树苗木协会联合工会，吸收苗木种植户会员4000余人，实现了“工会建在产业上，会员嵌在产业中”。在马桥经编园区探索建立了经编总部大厦联合工会和创智大厦联合工会等两家楼宇工会，共覆盖两新组织65家，吸收会员350多名。在鸿翔集团承建的双凤二期安置房项目工地探索建立了全市首个建筑工地项目工会，并建立了工地职工之家“建馨家园”，向每位会员发放工会联系服务卡、送上精彩的工会“文化大餐”，使200多名建筑工人找到了自己的“娘家”。在南关厢历史文化街区探索建立了全市首家社会组织工会——南关厢志愿商铺联盟工会，覆盖商铺35家，吸收工会会员69名，通过“社会组织+工会”共同推动和谐街区建设。皮革城网商大厦和丁桥电商创业园工会也正在积极地筹建中。

　　改革破冰，推动工会队伍建设

　　为着力解决基层工会专职人员缺少、工作不接地气等急需破解的问题，结合长安镇和高新区总工会合并契机，积极探索选拔基层工会主席、一线优秀职工兼任镇总工会副主席工作试点，进一步配强基层干部力量，释放工会活力，更好地服务职工群众。在长安镇（高新区）工会代表大会上，来自南大环保公司的工会主席刘志仁和海宁绿盛皮革有限公司职工宋鹰同时被增补为长安镇（高新区）总工会兼职副主席，开启了全市工会干部人事改革的破冰之旅。两位兼职副主席一位是工会业务方面的“行家”，一位是文化活动的“热心人”，将分别负责工会建设和文体活动等具体工作。接下去，马桥街道总工会也将结合街道工会代表大会年会的召开，选拔并增补一名街道总工会副主席，主要负责职工技能培训和劳动竞赛等方面工作。市总将在两家镇（街道）总工会试点基础上，制定出台选拔一线优秀职工兼任镇（街道）总工会副主席的相关意见，并在其他镇（街道）进一步加大探索和推行力度。

　　有效突破，推动工会服务项目

　　举全会之力推动服务职工“六件实事”的有效落地。先后完成了职工医疗互助实事项目参保职工8万人目标；持续开展工会“四季关爱”行动，受惠职工5000余人，发放各类补助金和慰问金近200万元；组织举办了第八届职工技能大赛并在市级层面开展技能竞赛10项，参与职工600余人；为1万多名职工提供免费技能培训，其中取得技能等级证书3000人，为205名新居民职工发放培训补贴6.15万元。依托工人文化宫启动“爱在四季、工会有约”文化惠工服务项目，举办各类公益培训77期，参与职工8000余人。大力推进“快乐车间”和“妈咪暖心小屋”实事项目，分别新增34家和36家。启动了“小额贷你飞”助力大众创业万众创新活动。同时，组建成立了海宁市潮工匠职工技术服务队、海宁市蓝领工坊职工技能培训工作室、海宁市快乐学堂职工子女关爱工作室等三个社会组织。下一步，将针对服务需求调查中职工群众反映的职工技能培训、文体活动等比较集中问题，会同各基层工会，通过培育社会组织、创新服务项目、依托社会力量等多种途径，努力为职工提供更加精准、有效的服务。

　　（作者系海宁市总工会党组书记、主席）