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　　在宁波舟山港主通道项目工程建设岱山分指挥部，与会人员听取了浙江交通集团沿海板块总经理梅敬松关于该项目开展立功竞赛情况的介绍。

　　省海港集团、宁波舟山港集团通过班组建设，推进了班组的规范化、精细化、信息化管理。11月21日，与会人员来到省海港集团（宁波舟山港集团）北仑第二集装箱码头分公司考察走访了桥吊班、龙门吊班、理货班三个班组，听取了关于定置管理推广、班组文化建设、职工操作法命名推广、职工情绪管理等工作的介绍。

　　与会人员还考察了国网宁波供电公司叶甍劳模工作室、国网宁波供电公司职工文体中心。在国网宁波供电公司与会人员召开了工作座谈会。

　　省电力公司工会副主席李雪维向与会人员作了《不忘初心履行职责，开拓创新做精服务》的省电力工会工作情况介绍，省交通运输工会主任曹晓春介绍了省交通运输工会组织开展的全省立功竞赛情况。

　　此次联席会议由省交通工会、省部属企事业工会和省电力工会联合承办。省级16个产业工会负责人和联络员参加了会议。

　　听说求职问了

　　“五险一金”会遭反感？

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　　反对派：有付出，企业自然不会亏待员工

　　虽然评论大多数一边倒，但也有工粉表示有些问题在面试时提出确实会“踩雷”。

　　“这些所谓的员工福利，确实不用一上来就直接咨询，这样招聘单位会非常反感，觉得你有些顾此失彼。试想，你想进一家单位，除了关注员工福利，更多的肯定是企业文化及今后你的职场发展和前景，有多少机遇成就你的梦想。并且，你努力工作，心系企业，同甘共苦，企业也不可能会亏待你，相信老板也会看得到你的努力。”“两口子”说道。

　　“麻婆豆腐”认为：“面试时不该问公司有没有加班费，首先，你得为公司来付出，然后，你再说加班费的问题。”

　　“其实是不用问，如果是大公司肯定有，如果是创业型公司，自己当老板问了也没意思。”“忙碌的猪猪”表示。

　　面试如何不踩雷：真诚、得体、契合企业文化

　　那么如何在求职时避免“踩雷”，同时又能抓住求职机会？

　　工粉“一帆风顺”建议：“不要一上来就问薪资待遇，要先了解公司情况，了解自己是否能胜任这份工作。这样可以让公司了解到你是一个有责任心、有担当的人，不是盲目提出要求，而是经过深思熟虑，了解了自己的能力之后提出的意见。”

　　“李苗”认为招聘单位会有自己的“口味”，“如果想了解薪资待遇但又怕被HR反感也可以事先做一下这家公司的功课，了解一下他们需要什么类型的员工。最重要的就是要真诚，真诚才能赢得信任！”

　　那么，HR在招聘时究竟看重什么、忌讳什么，对求职者有什么面试建议呢？

　　德华兔宝宝装饰新材股份有限公司人力资源部经理陈华东有着十几年的招聘经验，他告诉记者，“并没有所谓的雷区，而且他在面试时会主动告知求职者薪酬、福利待遇，这么做是对求职者和公司负责。”陈华东明确，面试时除了要考察应聘者的专业能力，更看重的是求职者的言行举止、礼仪、对企业文化的了解程度，这个人是否契合企业精神才是最主要的。

　　来自融信地产杭州部具有3年从业经验的HR张女士认为：招聘时会关注求职者的履历与岗位的匹配度，交谈中会关注求职者的沟通表达是否良好，思路是否清晰，人是否踏实肯干。“所谓的雷区，就是简历造假，面试过程不懂装懂，沟通态度恶劣。”

　　张女士补充道：“一般不会因为求职者询问什么直接不考虑录取，但是如有一些敏感岗位，如采购、财务的管理岗位，面试初期过于关注薪酬，会有顾虑，会通过进一步沟通面试判断。还有就是在面试过程中一直关注打听内部的人事关系，也会慎重考虑。而且面试一般有好几轮，在初面的时候，如果求职者主动问起，会告诉他们这个岗位的一个薪酬区间及公司福利，终面结束后，会告知求职者最终的薪资。”