本报讯 记者王海霞 见习记者陈和华 通讯员郑轶文报道　有专注于做儿童公益的“爱心鸟巢”、与困难群体一起分享甜蜜的烘焙能手群、青年白领中热爱手工制作的手工益社团……日前，宁波市海曙区总工会举办了一场特殊的主题年会，主角是100家由年轻职工组成的小团体，他们开展了600多场丰富多彩的活动，有效填补了工会组织触角“盲区”，激活了工会服务职工的神经末梢。

　　据了解，海曙地处宁波中心城区，企业“小散广”，职工以年轻人为主，并多散在楼宇商圈中，如何激活基层工会工作？2014年底，海曙区总工会向各商圈企业招募职工“达人”，鼓励同行业或同地域范围内的职工根据各自的兴趣爱好自发组建公益类、文体类或趣味类职工活力社团。海曙区总工会引进了专业社工机构为它们提供培育、认证服务，并根据经费扶持办法每年提供发展基金。在年会上，海曙区总工会对今年新的一批15家职工活力社团进行了授牌认证。截至目前，全区共有认证社团100家。

　　职工活力社团“法律直通车”的牵头人汪永强是月湖银座商圈一家律师事务所的合伙人，热爱公益的他曾被评为“宁波十佳公益律师”。看到工会在商圈内招募职工活力社团“带头大哥”时，他不禁怦然心动：一个人的力量毕竟是有限的，何不成立一个团队服务更多人群呢？他找到写字楼里的另一家律师事务所，与志同道合的律师们一起为商圈职工服务，提供免费法律咨询，开展相关法律知识培训讲座，为企业和职工提供法律帮助等。今年年初，在商圈进行法律知识宣讲时，吸引了50余位职工参与聆听，原定1小时的讲座足足讲了2小时才结束。汪永强说，“我们在服务职工时发现，其实大家在工作生活中对法律服务的需求很大，明年我们将加强培养志愿者律师骨干，服务惠及更多的职工，提升他们的法律意识。”

　　“经过三年的规范引导，百家职工活力社团实现了‘自转’有活力,‘公转’有能力的基本目标，成为海曙工会旗下一道靓丽的风景线。”海曙区总工会相关负责人介绍说，区总工会为职工社团开辟线上“海曙职工之家”微信平台、线下“工创家+”工作平台两大活动基地，并努力保障经费，通过向社团“购买服务”的方式，对服务内容进行优化立项，共计投入资金56万元。各家社团围绕“服务经济发展、建设职工之家、和谐劳动关系、职工创业创新、职工素质提升、职工民生普惠、职工温暖关爱、繁荣职工文化、公益服务社会”等主题开展活动，在促进工会服务理念模式转型、增强“工会在你身边”的职工归属感、提升基层工会活力等方面发挥了积极作用，既扩大了工会服务半径，也打通了工会组织服务职工群众“最后一公里”，各自在服务职工群众方面形成了品牌效应。

　　“接下来，我们将建立完善一套职工服务项目的立项、发包、实施和评估机制。通过工会购买服务的方式,进一步拓展工会服务职工的领域,提升职工活力社团围绕工会‘公转’的能力和水平。”海曙区总工会负责人表示。