本报讯 通讯员周建巨报道 “工资集体协商后，今年我的工资涨了12%。”安吉富和家具的小张说，过去工资多少都是老板说了算，现在我们员工也有发言权了。据了解，安吉富和家具工资集体协商中，在确保工资收入、分配、调整明显增长的情况下，员工年休假、疗休养也写进了集体合同；还建立帮困基金，20多名困难员工得到救助；奖励职工合理化建议，最高的职工拿到了4000多元……

　　近年来，安吉县总工会积极培育行业典型，突出个性化协商，推进企业、行业工资集体协商工作，走出了一条劳资共赢之路。截至目前，全县576家企业主代表和157家区域性（行业性）主代表与职工代表签订了工资集体协商协议，全县8万余名职工薪酬福利受益，实现了已建工会企业工资集体协商100%全覆盖。

　　在实践中，安吉县总工会坚持以提升集体协商质量、增强集体合同实效为主线，规范程序、树点立样，重点抓好工资集体协商典型的培育工作，陆续培育了艾玛家居、百草中药、鄣吴制扇行业等近20个富有行业特点、区域特色、企业个性的典型，覆盖了全县不同行业、区域，做到典型示范，以点带面，有力地推进了全县工资协商工作的广泛深入开展。同时突出个性化协商，根据各企业、行业（区域）的不同情况，把职工最关心、最现实、最直接的利益诉求作为重点开展集体协商，如对生产经营正常、效益较好的企业，主要以工资增长幅度、奖金福利等为主要内容；对于生产经营出现暂时下滑、效益下降的企业，主要以工资按时足额支付、待岗职工生活费保障等为内容，分别确定协商内容和协议条款，签订更具针对性、实效性的专项集体合同。

　　薪酬体系的完善，实现了企业稳定发展、职工权益维护“双赢”。据县总工会抽样调查显示，近3年来，该县职工年平均工资增幅在10%以上，职工流失率由过去的18%以上降至5%以下。