本报讯 见习记者陈和华 通讯员赵云报道　11月30日，我省召开开展“浙江无欠薪”行动现场会，省总工会作为省防范处置企业拖欠工资工作领导小组重要成员单位出席了会议。

　　“要引导企业充分发挥工会、劳动争议调解组织等作用，将欠薪调处、化解在一线。”在会议交流中，各市及17个“无欠薪”试点县都强调了工会在“防欠薪”行动中发挥的重要作用。其中，安吉县具体介绍了建设项目分账制管理、专户监管、按月足额支付等制度建立及运行情况，金华市、宁波海曙区也分别就“无欠薪”行动开展、欠薪预警平台运行情况作了典型发言。

　　根据省政府办公厅《关于深入开展“浙江无欠薪”行动的通知》等文件精神，从今年开始，全省开展“无欠薪”县（市、区）建设活动，由各设区市选择若干县（市、区）进行试点。据悉，第一批“无欠薪”试点县（市、区）建设情况有序推进，并即将按严格标准组织考核验收。

　　会议指出，“防欠薪”要抓住重点，努力做好建筑领域和制造业相关长效机制的落实；要解决难点，切实提高各项制度的实践可操作性；要把好节点，确保“无欠薪”建设各项工作快速有序推进；要多出亮点，各地要结合“无欠薪”要求和地方实际，创造富有特色、实用管用的新鲜经验。

　　“会议强调工会在‘防欠薪’上要有新的作为，充分发挥企业工会劳动法律监督员的作用，对发现拖欠工资现象的企业，及时下达工会劳动法律监督意见书等。”省防范处置企业拖欠工资领导小组办公室副主任、省总工会法律工作部部长黄孟岳说，将按照省政府的统一部署，结合工会实际，深入开展农民工工资支付专项行动，这是下一阶段“娘家人”在“防欠薪”上的着力点。