■记者杜成敏　通讯员童伟宏

　　来自浙江某化工机械有限公司的何某，在化工机械领域深耕近40年，主持或参与研发10余个技术项目，获得8项国家发明专利、4项实用新型专利，获得中国石油和化学工业联合会科技进步二等奖、浙江省科技进步二等奖等荣誉，但因学历限制，何某一直被挡在高级职称评审门外，只有助理经济师职称。

　　但现在，像何某一样的草根创新型人才也可以获评特种设备高级工程师职称了。

　　11月28日~30日，来自高等院校、行业机构及企业单位的19名特种设备行业资深专家齐聚浙江省特检院海宁基地，将对全省176名申报2017年度高级工程师的特种设备专业技术人员进行现场评审，这意味着浙江在全国范围内率先迈出了特种设备专业高级职称评审改革的步伐。

　　今年5月，省人力社保厅、省质监局联合印发《浙江省特种设备专业高级工程师职称改革工作实施方案（试行）》，凸显了此次改革的三大特点。

　　首先，将评审权下放到特种设备行业协会，由行业自定标准化的量化赋分评价体系。评价标准打破学历、资历、论文等门槛，突出特种设备岗位标志性业绩和成果，将典型业绩、精益管理项目等纳入量化评价内容，将业绩的创新性、技术性、实用性、经济效益、社会效益作为量化赋分要素，并加大刚性评价比重，以标准引领评价规则，使职称评审与选人用人有机结合。

　　其次，细分专业抓好专家库建设。目前专家库中企业和高校专家占三分之二，教授级高工专家占比超过46%。教育部“长江学者”特聘教授也加入到评审专家库中，保证了专家评价的专业性和权威性。

　　第三，建立完善评审工作机制。同时，响应全省“最多跑一次”改革要求，采用信息化手段进行远程视频答辩，实现职称证书无纸化、电子化，增加证书线上获取、防伪查验等功能，实现职称信息互联互通,节省了申报人员来回奔波的时间和成本。