本报讯　记者羊荣江报道　近日，省人力社保厅、省质监局在浙江省特检院海宁基地举行2017年度特种设备专业技术人员高级工程师现场评审会，对全省176名申报2017年度高级工程师的特种设备专业技术人员进行现场评审。这意味着我省在推进特种设备专业高级职称评审改革后，首次迎来实质性的成果检验，在全国率先迈出特种设备专业高级职称改革的新步伐，助推人才新政落地生效。

　　2017年5月，省人力社保厅、省质监局联合印发了《浙江省特种设备专业高级工程师职称改革工作实施方案（试行）》。该《方案》注重业绩导向，由行业自定标准化的量化赋分评价体系。评价标准打破学历、资历、论文等门槛，突出特种设备岗位标志性业绩和成果，加大刚性评价比重，以标准引领评价规则，使职称评审与选人用人有机结合。

　　经过改革探索，目前职称改革红利已初步显现。

　　2016年，省质监工程高评委受理的29名特种设备高级职称申报人员中，质量技术监督系统外的企业人员仅占10.3%。

　　今年，特种设备高级职称申报人数高达176人，其中质量技术监督系统外企业人员增长迅猛，达到117人，占比66.5%，是2016年的6.5倍。

　　来自浙江诚泰化工机械有限公司的何锦林，在化工机械领域深耕近40年，虽然只有助理经济师职称，但主持或参与研发10余个技术项目，获得8项国家发明专利、4项实用新型专利，获得中国石油和化学工业联合会科技进步二等奖、云南省科技进步一等奖、浙江省科技进步二等奖等荣誉，之前因学历、资历条件限制被挡于职称评审门外，现在因改革而获得了被行业认同的机会。今年像何锦林这样打破以往学历、资历条件并符合申报高工评审申报要求的专技人员还有47人。

　　更有来自浙江三一装备有限公司的秦绪起因为获得过国家级科技进步二等奖，符合免评资格，在此次评审中直接晋升高级工程师，成为首批免评通行者。