■董柏云

　　报载，今年上海工会启动元旦春节送温暖行动，是以传递温暖为核心，面向广大职工，立足普惠；以解困脱困为导向，聚焦困难职工，凸显特惠。

　　这则常规性报道，导向鲜明，令人耳目一新。送温暖的明显变化是，对象更广泛、更多元了。今年上海工会送温暖的主要对象分四个层面：即充实广大职工获得感；困难职工帮助解决实际困难；就业人群从根本上改善困境；农民工群体确保工资不被拖欠，等等。送温暖的行动也更细化，如提升职工满足感方面，有大病慰问、体检、疗休养、爱心妈咪小屋等，实事项目内容得到进一步拓展。

　　每年元旦春节来临之际，各级工会都在积极筹备送温暖工作，但从实际效果看，尚不能完全适应多层面职工的实际需求。有的地方还习惯于盯着扶贫帮困的“老账本”，具体做法还是局限于送钱、送物，而很少去考虑、拓展普惠服务的新渠道、新项目上。虽然为部分困难职工送了温暖，大多数职工还是感到不满意。

　　随着改革的不断深化，工会工作的领域、重点、对象、方式等也随之发生深刻的变化，迫切需要工会组织以提高工作的主动性、预见性和实效性。千篇一律泛泛地“送温暖”，看上去热热闹闹，但有时候“姿态”的成分居多，而“温暖”则往往打了折扣。此次送温暖，上海各级工会还将聚焦新型就业人群，加大对物流快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、物流货运司机等群体的关爱和慰问，在资金、资源上予以倾斜，增强农民工群体对工会组织的认同感和归属感。

　　上海工会送温暖的对象、方法的“变”，这说明，工会送温暖工作更接地气了。而要做到这些，就要求我们工会干部多与各行各业的人员交往，多听听不同类型、不同层次、不同岗位人员的心声。只有这样，才能号准群众的脉搏，满足大多数人的需求，真正代表最广大职工群众的根本利益。

　　当然，送温暖的对象和具体操作方法不断在“变”，但万变不离其宗：工会的优良传统不会变，关爱职工的主题不会变，竭诚为广大职工服务的宗旨不会变，工会“娘家人”的真情不会变。

　　总之，送温暖也应以“变”的思维，与时代同行，把广大职工群众最急、最忧、最盼的事，作为工会工作的重点，把职工群众“认可不认可、满意不满意”，作为检验送温暖是否取得实效的标准。