本报讯 通讯员许嘉琛 记者王海霞报道在风景秀丽的四明山下，有着近百家铝制品企业的水家村是个特殊的存在。两年前，因为铝制品的高污染，村子里常常弥漫着黄烟，空气中有股刺鼻的味道，随意排入河道的污水，让河里的鱼都遭了殃。然而就是这样的一个村子，在今年中央环保督察组进驻宁波期间，村里没有一家企业停业整顿，没有收到一起群众举报，这都得益于水家村工会联合委员会与村商会联席会议制度确定的治理机制。

　　村联合工会如何走出有形无实的困局，切实发挥实际作用，宁波海曙区总工会在横街镇开展试点工作，引导水家村工会联合委员会与村商会建立联席会议制度，通过机制建设使村联合工会发挥实效。

　　联席会议每年定期召开两次，如有特殊情况还会召开临时会议，由水家村工会联合委员会和水家村商会根据工作需要确认参会人员。每次会议，双方互通有无，积极反映职工诉求，商议一些亟待解决的问题。铝制品企业的环保改造就是联席会议确定的第一个工作任务。

　　在村联合工会和村商会的共同努力下，全村企业达成共识，绿水青山就是金山银山，只有绿色发展才能赢来企业的可持续发展。村联合工会负责人提出，既然要改，就要一次性改好，不留后患。达成共识后，村联合工会和村商会以9家龙头企业为主，共筹集改造资金1亿元，对全村铝制品企业进行硬件改造升级。原本随意排放的毒烟经过多道工序，去污去毒才能排放，原本肆意横流的污水接入排污管道，统一排入海曙区污水处理厂处理，企业生产实现“烟不上天，水不落地”，不仅解决了困扰水家村多年的污染问题，还提高了企业的收益近三成，清洁化生产成了水家村铝制品企业的竞争优势。

　　除了环保改造，联席会议还关注水家村企业职工的薪资福利、子女入学、技能培训等职工普遍关注的问题。全村近2000名职工薪资均实现每年上涨5%—8%，全村统一的福利待遇，既化解了企业间的矛盾，也避免了职工的频繁跳槽。针对职工子女就学问题，村联合工会联系了附近凤岙学校予以解决，让职工省去了不少后顾之忧。村联合工会还组织职工开展电工培训、免费体检等，职工对于村联合工会的认同度不断增加。水家村村联合工会真正建设成为“有组织、有制度、有活动、有内容、有效果、有认同”的“六有”工会。