通讯员唐学基报道　一晃又到年底了，可职场中许多人的年假还没有休成。享受带薪年假是劳动者的一项重要权利，那么休年假是否一定得经用人单位批准呢？工作忙碌没有时间请假休息，年休假是不是就逾期作废了呢？未休的年假是否可以向用人单位获取加倍的工资补偿呢？每年到了年底，不少劳动者对年休假的问题总是疑惑多多，带着一连串的问题，让我们以案释法来破解谜团。

　　案例1：休年假是否须单位批准

　　2015年9月17日，魏某任职于杭州圣泰贸易公司，与公司签订了为期三年的劳动合同，月薪4600元。今年11月22日，魏某向公司提出将当年的5天年假一次性休完，公司考虑到业务繁忙，与其协商：希望他能将年休假拆分使用或等忙完这阵子再休。但魏某不同意，不打招呼就自行离开了公司。后公司以魏某旷工5天为由，与其解除了劳动合同。魏某认为，享受年休假是法律赋予职工的权利，职工有权决定是否享受以及如何享受，他休年假公司却按旷工处理，是违法的，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复其劳动关系。

　　后经仲裁委审理，裁定魏某要求公司恢复其劳动关系的请求不予支持。

　　以案释法：《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因此，年休假的统筹安排权属于用人单位，如何休年假用人单位在考虑职工本人意愿的情况下有最终决定权。

　　因此，本案中魏某在公司不批准其年休假申请的情况下，仍然我行我素是不明智的选择，最终导致了被公司依照规章解除了劳动合同。

　　案例2：年休假是否会“逾期作废”

　　2014年11月23日，江女士入职于杭州美享化妆品公司，签订了为期三年的劳动合同，月薪3800元。今年4月18日，江女士向公司提出休2016年未休的年假，被拒。后江女士气愤离职，并向属地劳动监察部门投诉，要求依据《职工带薪年休假条例》，按照30%的标准支付其5天未休年假的工资补偿。

　　化妆品公司人事经理杨某称，江女士2016年工作期间一直未提出休年假申请，故年休假逾期作废。对于公司的说法，江女士不认可，坚称公司一年内没有计划安排过自己休年假，自己也未曾放弃过休年假，现跨年补休不准许，与理不符，但事实自己确实没有休年假，理应给付三倍的日工资补偿。

　　后经调查处理，化妆品公司支付了江女士未休年休假的工资补偿1747元。

　　以案释法：单位规定年休假逾期作废，是不合法的。《企业职工带薪年休假实施办法》有规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。即只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下，才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示。

　　案例3：“连续工作一年”是否限同一单位

　　林某自2016年3月1日起，在杭州玫怡服饰公司工作，签订了为期两年的劳动合同。可今年3月23日，该公司经营不善，关门歇业，林某和部分工友被公司介绍到杭州易露服饰公司工作，双方又签订了为期一年的劳动合同，月薪4200元。11月6日，林某因老家有事，向公司提出休5天的年休假，被拒。公司认为：双方签订的劳动合同是2017年3月23日起至2018年3月22日止，可林某工作到11月6日提出休年休假，计算其在公司的工作时间才7个多月，根据“企业职工连续工作满1年以上，才享有带薪年休假”的规定，林某是不符合带薪年休假的。但林某认为自己2016年3月1日至2017年11月6日，连续在两家服饰公司工作，且有1年7个月未间断社保缴纳的凭证，应该享有5天的带薪年休假。双方争执无果后，近日林某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其带薪年休假工资。

　　后经仲裁委审理，裁定易露服饰公司支付林某未休年休假的三倍日工资补偿。

　　以案释法：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。其中关于“职工连续工作满12个月以上”，应当理解为既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不限定在现用人单位，亦不限制在同一家用人单位。

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。