2017年，安吉县总工会在省总工会、湖州市总工会和县委县政府的坚强领导和大力支持下，紧紧围绕全县工作大局，牢牢把握政治性、先进性、群众性新要求，顺应时代要求和职工愿望，认真学习贯彻党的十九大精神，深化工会改革，砥砺奋进。

　　这一年，是安吉县总工会打造新亮点，取得新成就的一年。安吉县总工会认准了路，铆足了劲，大力推进工会改革创新，紧紧围绕践行“四新”主题，“两聚一美”中心工作，办成了一批实事好事，解决了一些难题难事，各项工作均取得新的进展，为安吉经济社会又好又快发展作出了积极贡献，赢得了当地党委、政府的高度评价，也赢得了广大企业和职工称赞，树立了工会的地位和威信。

　　◎在助推经济发展中建功立业

　　今年以来，安吉县总工会始终服从服务于党政工作大局，承担起了组织动员广大职工群众建功立业的重大职责。广泛开展劳动竞赛、技能比武、“两山”工匠评选等活动，激发职工创业创新活力，服务企业发展，全力助推经济转型升级。

　　成功承办湖州市职工职业技能大赛推进会暨安吉县“技展两山”技能竞赛启动仪式，共设数控车工、工具钳工、维修电工、中式烹调师四场比赛，从全县近千名报名者中层层选拔出来的100多名佼佼者,个个身怀绝技，各显身手，一决高下。比赛现场精彩无比，来自全县各乡镇（街道）、产业（系统）工会、县直属工会等单位的500多名领导、选手和职工参加启动仪式。

　　今年,安吉县总及时出台了“两山”工匠引育实施办法，制订了10项全县技能大赛计划，比武竞赛活动设立数控车工、钳工、维修电工、中式烹饪、水电安装等10个竞赛项目。全县各乡镇（街道）、产业（系统）工会和县直属工会结合本地区、本行业、本单位的实际，开展了形式多样、行之有效的技能比武80余场（次），涵盖15个工种，全县有2万多名职工参与“技展安吉”职工技能比武大赛。县总工会还积极开展职工技能培训活动，培训职工1.5万人次，3000余名职工技术等级得到提升，一大批职工技术人才脱颖而出，在全县掀起了“学习技术、钻研业务”的高潮。

　　今年以来，继续在省、市、县重点工程项目中开展以“五比五赛”为主要内容的立功竞赛活动。如省重点项目长龙山抽水蓄能电站、市重点项目自然博物馆，以及一批县重点项目均开展了立功竞赛。特别是为了最大限度地激发“攻坚清零”行动工作人员的工作积极性，县总工会开展了“攻坚清零”专项行动立功竞赛活动，受到了县委县政府主要领导的充分肯定。县总工会选派3名干部参与“攻坚清零”和招商引资，都取得了优异成绩。

　　发动全县职工参加湖州市“安康杯”安全知识答题知识竞赛，收到答卷达1.2万余份，列全市第一。在全县范围内广泛开展群众性“五小”劳动竞赛和重点工程立功竞赛活动，县总工会发动和组织全县500家基层工会组织开展形式多样的社会主义劳动竞赛，目前，建成劳模创新工作室20多个，创新成果转化100多项，直接创造经济效益1000多万元；全县企业职工合理化建议100多项，其中涉及技术改造的建议达80%以上。今年以来，共为企业提供技术帮扶、技术咨询、技术服务50余场次，创造经济效益600多万元。

　　为加快打造一支高技能领军人才队伍，今年县总工会和人社局联合举办首届安吉“两山”工匠评选活动，共收到申报材料115份，并对通过初审的87位申报人员，按照专家评分占90%，网络投票占10%的评选规则，最后确定了21名候选人，并按照职业道德、工艺专长、高超技能、领军作用、突出贡献等指标对21名候选人进行了量化打分和评价。专家评审结束后，在安吉新闻、安吉电视台等均作了声势浩大的宣传，最终12名入选安吉“两山”工匠，9名获“两山”工匠提名奖，追认安吉水利局党组成员、总工程师谷红卫为工匠特别奖，评选活动声势之大、影响之广史无前例，历时三个月，取得了圆满成功。

　　紧随安吉首届“两山”工匠评选活动深入开展，联合县人社局举行安吉“两山”工匠师带徒活动，全县有21对师徒结对，展示名匠带徒传艺、徒弟匠心传承的过程。“工匠”以师父带徒弟的形式与相关企业的职工结对，尽力为安吉培育更多的工匠和高技能人才,为“中国制造2025”培养更多匠人，在全县广泛掀起“名师带徒”热潮，助推安吉经济转型发展。

　　◎用心当好职工“娘家人”

　　今年以来，安吉县总工会始终致力于构建和谐劳动关系，担当起维护职工利益的基本职责，不断丰富帮扶救助内涵，促进服务提质扩容，做好春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季歌”，并做好应急性救助，成为县总工会帮扶品牌。

　　2017年“两节”期间，县总工会突出精准帮扶全覆盖，对最困难的职工群众实施帮扶，对139名困难职工家庭进行救助，共筹资发放32.9万元，为全县困难职工送上“娘家人”的关爱。今年初，县总工会共筹集资金23万元，为全县的2600名一线环卫工人定购并赠送了保暖内衣，这已经是县总工会连续5年开展为环卫工人送温暖活动，共筹资100多万元，每年为环卫工人送上保暖礼物，先后送上防冻棉衣、保暖杯、棉皮鞋、保暖内衣等，成为安吉工会春节送温暖工程的重要载体，更营造了关爱尊重环卫工人、尊重社会文明的良好社会氛围。

　　今年县总筹资助学金24.5万元，举办“金秋助学”活动，为49名困难职工子女发放大学新生助学金，每人资助5000元。安吉县总已连续16年开展“金秋助学”活动，累计筹措助学资金400万多元，资助了311名困难职工子女圆了大学梦。

　　为劳模送上健康大餐。今年安吉县总工会专门筹资12万元，为全县140余名农村、改制企业、非公企业劳模免费体检，本次体检标准套餐规格较高，项目齐全，根据劳模体检的情况，医院体检中心还专门组织专家给予了健康指导，进一步营造了尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

　　今年夏天，高温天气持续时间长，“娘家人”时刻牵挂着职工群众，由县领导带队，冒着高温酷暑,对建筑工人、企业员工、环卫工人、交警、城管等一线职工进行慰问，共送上价值25万多元的防暑降温用品，更送去了娘家人的一份关爱。县总工会积极拓展就业援助渠道，开展送岗位、送技术活动，提供岗位信息，为1000多名求职者提供就业援助。举办关爱“小候鸟”活动，暑期全县各级工会共开办小候鸟班40班次，近1500余名小候鸟加入课堂。为职工安心全心生产、企业规范有序管理、孩子健康安全管理提供了有效保障。

　　建立和谐劳动关系。以提升集体协商质量、增强集体合同实效为主线，不断规范工资集体协商工作，继续开展工资集体协商“要约行动”，以企业工资集体协商为主导，同步推进区域性、行业性工资集体协商工作，突出个性化工资集体协商，2017年完成单签企业548家，区域性（行业性）协议169份，实现建会企业工资集体协商普遍建制。着力推进工资集体协商提质增效，培育了富和家具、长虹制链、鄣吴制扇行业等工资集体协商典型，省级和谐劳动关系企业工资集体协商工作规范到位。

　　注重强化劳动关系预警机制，坚持每季召开职情例会。截至目前，全县各级工会参与协调劳动争议208件，涉及企业176家、职工805人，涉及金额458万余元。在鄣吴镇试点成立全县首家“职工维权法律帮扶工作站”，结对律师每月进驻工作站，面对面为企业职工免费提供法律咨询。加强法律援助工作，今年以来受理法律援助案件10件，为职工追回经济赔偿30万余元。畅通职工信访渠道，推进工会信访和12345阳光热线咨询，接待来信来访来电36起、48人次，做到了件件有答复、事事有落实。

　　今年更加完善了职工医疗互助金报销系统，在全省率先实现“跑零次”,与医保无缝对接,医疗互助金报销直接打卡，免去一切报销手续，这项新举措极大方便了职工，更激发了职工参加医疗互助的积极性。今年6月，启动新一轮在职职工医疗互助活动，通过各级工会共同努力，截至9月底，第三期参保职工达到了43571人，比第一期增长幅度达50%，充分显示出这项便民服务受到广大职工的欢迎。

　　◎打造充满活力的

　　工会“铁军”

　　省总工会支持“两山实践”改革政策出台。今年省总工会出台了支持安吉县“创建两山理论实践示范县”若干扶持政策，将安吉列为全省县级工会改革试点单位，支持开展服务“两山”理论的劳动竞赛，提升劳模休养基地建设水平等。

　　一年来，安吉县总工会始终坚持工会改革，坚持增“三性”去“四化”、强基层的总体思路，切实推动工会机制改革创新，积极稳妥推进工会选人用人改革,努力打造干事担当、干净自律、充满活力的工会“铁军”，在群团改革中形成了一批典型经验和创新做法。

　　如何夯实镇街基层工会基础？让镇街工会成为真正的工会工作的桥头堡。安吉县总工会找准工会短板，坚持“选拔”与“选举”双管齐下，积极探索镇街工会主席选拔方式改革；创新增设一线职工担任为镇街工会副主席，提高一线职工参与工会管理和话语权，通过多措并举，夯实基层工会的基础。

　　县总工会在调研中发现，全县乡镇、街道总工会主席年龄一般在50岁左右，大多是一线岗位退下来后，乡镇领导把工会主席作为“闲职”岗位照顾安排的，一般大多数年龄偏大、组织照顾的特点。 

　　为此，安吉县总工会把握换届契机，提出改革思路和创新举措。今年初，会同组织部门首次通过公开竞争上岗选拔产生6名乡镇（街道）工会主席候选人，一石激起千层浪，通过公开竞争上岗，有100多名乡镇中层干部踊跃竞岗，经过审核，有36名年轻乡镇中层干部符合竞岗条件，经过面试和考察，好中选优，最后竞争性选拔产生6名乡镇（街道）工会主席候选人, 平均年龄仅35岁，文化程度为大学本科，今年已分赴6个乡镇（街道）正式履职。从今年履职情况看，新选拔的工会主席表现出色，成绩斐然，受到镇街党政一致好评。此改革举措有效解决了镇街工会主席年龄大、工作推进不力的问题，进一步推动了镇街工会主席选配规范化建设，打造安吉镇街工会“铁军”。

　　从过去组织上“要我干”，到如今报名竞聘“我要干”。在全县域激活了一池“春水”，工会主席成了“香饽饽”，真正选出了充满激情、热爱工作的年轻工会干部。通过这次公开选拔，促进工会干部合理流动，使乡镇工会干部力量更加平衡，同时还发现了一批热心工会工作的后备干部，使全县工会主席呈现出“想干事、多干事、干好事”的新气象。

　　今年，安吉在15个乡镇（街道）工会均已完成换届工作。换届后的乡镇（街道）工会班子平均年龄仅40岁，均为大学学历。从换届前工会班子50岁，到换届后的40岁，一改工会“老”面孔的传统局面，一支高学历、年轻态、有活力、接地气、肯作为、敢担当的工会铁军队伍活跃在“两山”实践、赶超发展的一线。

　　安吉工会会员现有11万多人，其中一线职工会员占60%以上，为此，今年安吉县工会换届中，在15个镇街总工会均增设一线职工副主席，这项改革在全省领先。按照“增三性、去四化”要求，在乡镇街道工会班子换届中，安吉不仅突出年轻，突出干部来源多元化，工会班子专兼化的改革思路，提出每个乡镇（街道）工会换届领导班子配备中，必须新增设一名一线职工副主席，同时，一线职工当选乡镇（街道）工会委员须超过50%，目前，全县15个乡镇实现了一线职工当副主席全覆盖。

　　这些兼职一线职工副主席，群众工作能力强、基层工作经验丰富，熟悉最庞大的一线职工群体的想法和需求，上任后，为所在乡镇街道工会制定相应政策和决策提供更加合理的意见建议，补齐了镇街工会短板。

　　积极开展网上工会建设。县总工会积极顺应互联网+发展趋势，在整合现有“一站两微一端”等资源的基础上，安吉县总工会着重对微信公众号进行改版升级，升级后的公众号集“政策法规、新闻推送、参与互动、趣味娱乐”于一体，于6月1日起全面上线运行，受到了广大职工的青睐，会员数大幅上升。目前会员数达到1.2万人。

　　为了适应工会改革，今年县总首次开展了非公企业大走访调研活动，分4个小组进行，至今已历时2个多月，目前，已完成213家非公企业大走访，召开座谈会250多个，回收问卷调查表2600多份，访谈对象达520多人次，来自非公企业“大走访”调研中记录的“民情档案”，成为指导工会服务职工的重要参考。

　　风正济时，自当破浪扬帆。2018年安吉县总工会将认真学习贯彻党的十九大精神，以省总工会出台支持安吉县建设“两山实践示范县”若干政策和安吉县列为全省改革试点县为契机，进一步细化安吉县工会改革方案，制定相关配套制度，促使工会改革在安吉县尽早取得实效。

　　周建巨 文