本报讯 记者何悦 通讯员李杨报道 2017年，安吉县被列为我省首批创建“浙江无欠薪”试点县之一，以此为契机，安吉县结合去年提出的“中国最美县域建设”，将欠薪防处工作作为“美丽民生改善行动”的重要内容，扎实推进“无欠薪”县创建工作。全县欠薪案件88件，涉及劳动者973人，涉及工资638.35万元。

　　据悉，全县共有131个建筑在建工程项目、2个交通在建工程项目、47个水利建设在建工程项目和287个政府投资项目以及80%的企业均已签订“不欠薪”倡议书。

　　为增强监察预警力量，目前，全县15个乡镇（街道）配备专职监察员28名，兼职监察员19名。各乡镇（街道）整合人社、安监、工会和综治等人员队伍，按照每80家企业配备1名负责人的标准，建立健全欠薪联合预警机制，落实跟踪监管力量。

　　为从源头破解建设工程项目欠薪频发难题，安吉县实施建筑业农民工工资专户管理，建立人工费用与其他工程款分账管理制度，实现工程款和工资两条线拨付。截至目前，全县已有202个新开工程签订了工资专户托管协议，开设工资支付专用账户，存有工资预付款3730.5万元。在全县房建类项目实施民工实名制管理，在2000万元以上的建筑施工项目实行电子信息考勤，确保用工管理规范有序。目前安吉县在建工程项目379个，实行实名制管理覆盖率100%。

　　在消除欠薪风险隐患方面，安吉县着力规范企业用工管理行为，以逐户巡查、书面审查等方式不定期地开展企业劳动保障监察执法检查，重点检查企业劳动合同签订、社会保险参保、工资发放等方面的问题，消除欠薪隐患。2017年以来，开展专项行动3次。专项行动中，检查用人单位2015家，依法对20家单位进行限期责令整改，查处欠薪违法行为3起，追讨工资145万元。

　　此外，突出联动执法，建立宽领域惩戒机制。去年，安吉县法院、司法、人社三部门联合出台《安吉县劳动报酬争议“绿色通道”工作机制》，就“绿色通道”范围、程序和工作衔接等问题进行了专题研究，做到快立、快审、快结，指导劳动者依法、理性维权。2017年1~10月，县人社部门移交县公安局案件4件，公安机关均快速立案，抓获犯罪嫌疑人3人，为146名劳动者追回工资202.5万元。